次日清晨，罗伊起床洗漱后，疑惑的确认道：“詹米，你意思是你想进入公司的高层？”

    詹米睡的晚，却起的早，头发柔顺，穿戴整齐，笔直的站在落地窗前，注视着罗伊，严肃道：“没错！”

    罗伊擦干头发，毫不避讳的穿起衣服，口中问道：“昨天我们什么也没发生，对吗？”

    詹米点了点头。

    “一k，那我就直说了，即使我们发生些什么，高层的职位也不适合你。”罗伊穿好衬衫，在镜子前整理仪容。

    “罗伊先生，真的不能给我一次机会吗？我相信我比黛布拉会做的更好。”詹米眼睛布满血丝，有睡眠不足的原因，也有气愤难当，她觉得罗伊也有性别歧视。

    罗伊把领带理顺，穿上皮鞋，笑道：“当你跟黛布拉比较时，你已经很输了。因为她这个对手，对你毫无挑战。”

    “那你为何那么器重黛布拉呢？”詹米口气中带了点倔强。

    罗伊披上外套，打开房门，示意对方跟他一起离开，路上他笑道：“这不是一个好问题，就跟你问我为什么喜欢吃烤肉一样。个人兴趣的事情，谁又会追根溯源呢？”

    “你认为自己歧视女性吗？”

    “至少在职场上没有。”

    “那为什么高层的女性人数总比男性少很多呢？”

    罗伊笑着补充道：“不仅少很多，甚至有时候会因为故意照顾女性，破格提拔。同样，我并不是做社会学研究的，这个问题我回答不了。”

    “歧视，就是歧视。”

    “詹米，我觉得你应该换一个角度想一想。如果现在有两家公司，他们做的业务相同，领导人的水平相同，产品质量也相同，那么他们的市场优势就取决于员工的素质，优秀能力的员工肯定能帮老板赚更多钱，在这个金钱崇拜的社会，假如说女性的能力比男性高，你说两个公司更愿意雇佣女性还是男性呢？”罗伊走到酒店餐厅，跟早到的兰斯打了个招呼，便坐在了他身边。

    詹米不依不饶道：“你这个假设本来就不会成立。事实是女性在男权社会里生活的很辛苦。明明跟男人一样能干c学历更高，但不光收入比男性少，也更难得到提拔晋升的机会，更高概率碰到玻璃天花板。”

    兰斯听着不太对，疑问道：“你们这是在聊女权？”

    罗伊撇了撇嘴：“兰斯，你知道的，纠结这些问题，会让人变的偏执。只是詹米xiǎ一 jiě，好像今天情绪不太对，安慰人实在不是我的特长。”

    尤利塞斯兴致盎然的来到罗伊旁边，耳语了几句，然后又大笑道：“，这个你教我的东西，不会自己都忘了吧。祝你成功。”

    罗伊听着尤利塞斯不怀好意的笑容，想了想，还是决定还是安慰下詹米，毕竟詹米工作确实很努力，每天都会加班到很晚，做事也有责任感，只是仍然达不到精英人才的标准而已。

    根据罗伊对精英人才的定义：专业水平发挥稳定，工作任务可以预期。

    虽然詹米很努力，但是水平发挥只是阶段性的，离精英人才还有一段路要走。

    罗伊轻咳一声，动情的说：“詹米，我想了想，你说的非常对，也许整个社会都要反思下女性职场的问题。而且，也要重视下男性的双重压力。”

    注意罗伊的用词，是“而且”不是“但是”。“但是”是对立辩论，相互博弈，结果是有输有赢；“而且”或是“并且”则是合作共赢，目标相同。

    这样一个简单用词的改变，就能化腐朽为神奇，从博弈的立场，转变为合作的态度。

    果然，詹米觉得自己得到理解，也乐意听听对方是怎么说的，就顺势问道：“男性的双重压力？”

    艾丽莎c艾薇c诺亚也相继到来，点了餐后