能像小猫似的一动不动到天亮，看着让人心里别提多温暖了。自然也有的却是一个人背对你，给你一种陌生后的陌生。这阿英昨天开始好像还搂着自己来着，而现在却将双手压在脸下，一副自信的样子。这个女人究竟心里在想什么？我晃晃头，觉得还有点困，但是，关于阿英还是冒出许多猜想。

    想起昨天老左说的话，再想想阿英最近一段时间的行事风格，我摇摇头，下楼买早餐，随便买些东西将冰箱塞满。

    进了家门，阿英正穿着一件我的衬衫在给什么人打，衬衫的下摆很长，她走来走去像穿着一条裙子。似乎是打给哪个老板，她与对方暧昧地调着情，但是中心似乎还是叫对方给她投资以便成为主角。

    我心里想：如今这种女人怎么就这么想得开，为了个主角居然就这样！不管咋样，我也是跟你上过床的男人吧，跟别的男人是不是也得背着我点？不过反过来一想：她之所以这样，也许就是为了告诉我，我跟别人都是假的，跟你才是真的。

    吃过早餐，阿英说，今天周末，你陪我逛逛街吧？我本来不想去，但是，想想还是去了。谁知，到了西武，她买了一大堆东西，结账时，她根本没有买单的意思，我一刷卡，三万多。

    可能明白我这种房地产公司的人知道，我的薪资体系主要包括基本工资c津贴和奖金三部分。基本工资是依据政府相关法规及本地区生活费用c物价水平等因素而定，是员工每月工资收入的基本部分。在我的薪金组成里是很微不足道的部分；津贴分三部分，a，职能津贴：为提升专门职位人员之专业素质而设的津贴，系评核担任职务所应具备的能力，包括专业知识c经验及开展工作时所必需的综合技能而定。b，职务津贴：对担任主管职务或专门职务人员，依各自担任职务责任大小c重要程度等因素给予津贴。c，加班津贴：凡在规定工作时间以外延长工作时间者，依照相关规定给付加班费；而对于我来说，前两项是微不足道的，我最注重的是奖金，而这一部分还要分为两部分，a，业务奖金：业务人员以营业额为基础，考虑附加价值c费用控管c收款管理c库存控制等因素计算出标准而给予的奖金。b，效益奖金：根据公司年度经济效益结合员工个人管理绩效评估因素而给与奖金。那么，明白这种薪资发放习惯的老总就明白，所谓的老总平时是没钱的。即使公司平时给一些应酬费用，但是完全不够开销。

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