上了整个公司，投资巨大，容不得有半点事物，所以，把王力调过去是势在必行的，也是他早就已经想好了的。毕竟，无论从能力还是经验各方面来考虑，叶凌天手上现在有的这些人里面，没有人能超过王力。而春天店是目前整个公司的支撑，公司的利润大部分都来自春天店，叶凌天当然不可能让一个新店长去春天店试手，所以，把周玉林调回春天店当店长也是必然的。

    就店长的人选问题，三个人讨论了一个上午，王力与周玉林各自提了几个人名字，叶凌天把这些人名字都写在自己的本子上，开始逐个逐个地讨论，认真地听着周玉林和王力对这些人的分析，这些人基本上现在都是经理或者是组长级别的，叶凌天只是认真地听着两人对每个人的分析，把自己觉得有用的信息都记录在后面，这方便了他以后为后面的店选店长。最后，经过一个上午的讨论，选了新的榆林店店长，对于这个人叶凌天有些熟悉，因为他也是最早来店里的几人之一，是周玉林的战友。与周玉林性格不同，这个周玉林以前手里的士兵是个能说会道的人，喜欢说话，有些能力，人也挺勤快的。最后叶凌天点了他，不过，让周玉林必须手把手的教，到时候他会亲自去对他进行面试。

    解放店的装修进展挺快，已经完成了一小半了。叶凌天开始安排综合部的人与财务一起进行物资采购，第一批的人员也已经到位，因为有了人事部，所以这些事情再也不需要叶凌天过问，他现在具体干事的机会少，不过操的心比以前更多了。等了半个月，等到榆林店新店长已经能够独立应付一些局面的时候，叶凌天才把周玉林调到了春天店，把王力给腾了出来，专门负责春天的筹建工作，这样，叶凌天肩膀上的压力一下子就少了很多了。从这里面叶凌天也发现了一个问题，那就是自己手上能用的人不多。干事的人不少，但是能管事能独挡一面的人不多，叶凌天分析后得出，主要是没有发现这些人的机会，但是这也是没有办法的事情，毕竟，公司从第一家店开业到现在也没有一年时间，没有足够的时间来验证哪些人是有能力的哪些人是没有能力的，等到时间久了，自然是能发现的。不可能他手里几百号人里面就找不出几个能够有能力当店长的人。

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