胡小英微微挑了下眉毛说：“朱部长，那你细细说说吧，他有哪几个方面不合适？”
在来胡小英办公室前，朱庸良早已打好腹稿，趁万康也在场，要把梁健说得一无是处，对梁健的不是简直“如数家珍”：“一方面，梁健对干部工作不熟悉，昨天的材料搞了好久，都没搞出来第二方面，梁健吃不起苦，不能适应干部工作的高强度工作。这可能跟梁健在乡镇呆久了有关系，有些自由散漫，部里经常要加班加点，特别是像今天这样的重大事情，前一天干部科必然要通宵值班，可他昨天擅自走了，还让干部科的同志都一起走第三方面，他的领导能力也有问题，下面的人并不服从他的管理”
“还故意跟他做对是不是？”胡小英随意的插了一句。
“没错”胡小英插话快，朱庸良回答得也快，没想到说漏了嘴，赶紧说：“不是作对，只是下面的人，认为他的管理方式方法有问题，比如他把工作全部扔给下面做。”
胡小英说：“作为一个领导，如果事必躬亲，陷身在具体的工作之中，那就算不上一个好领导。另外，关于梁健，你有什么建议？”
朱庸良还有满肚子浓墨重染的话，还没来得及出口，胡小英就问他结果。他就说：“我觉得，可以考虑调整他的分管线，毕竟干部工作是组织部的核心，梁健同志不熟悉干部工作，个性特点也不适合干部工作的严谨性和严肃性。而且，综观梁健同志这段时间在组织部的表现，我觉得，他身上还欠缺一些冲劲，缺乏责任意识，特别是组织纪律性，也有人反应梁健同志有时候有些个人英雄色彩，喜欢我行我素，置组织纪律于不顾，影响非常不好，坦白的讲，真的不太适合组织部的工作，我建议也可以考虑给他换换地方，再锻炼锻炼！”
胡小英等朱庸良讲完，直起背，目光若有所思地滑过万康和朱庸良，说：“关于今天在大会上发生的事，既然万书记和朱部长来了我办公室，那我就说三点意见吧。一是正确看待这件事情。今天的事情，可以看成是一个会议事故。区委组织部有责任，提交给万书记的材料缺了纸是事实。但我们领导干部也应看到自己的问题，在拿到这份材料时，为什么不先浏览一遍，稿子都有人帮助写了，读之前看一遍应该是最起码的要求吧，我们领导干部不能以工作太忙c没有时间为由而不做该做的工作，否则就会出乱子。”
胡小英这话一说，万康就有些坐不住了，脸上更是青一块c红一块，但他目前毫无反驳的理由，毕竟自己的确是疏忽大意在前，只好硬着头皮听?ァ?br />
胡小英接?ニ担骸岸钦房创刹俊a航c且幻昵嵬荆辞橹壳埃谑嬲虻墓ぷ骰c遣淮淼摹？赡芏宰橹康墓ぷ骰共还皇煜ぃ挠幸桓龈刹康叫赂谖簧鲜裁炊际煜さ模蛭皇煜び惺焙虿庞行滤悸贰n业故蔷醯茫幼蛱彀呀裉煲萍龅娜挝窠桓忝牵浇裉炜蠡幔奔淙绱私簟4挝袢绱酥兀渌ぷ髯龅枚际遣淮淼模济挥谐鱿质裁床畲怼f涫担裉斓乃得鞑牧希Ω盟狄裁皇裁创笪侍猓锩婺谌菔呛玫模业诙萁桓蚴榧堑牟皇峭暾穆穑空馑得鳎橹抗ぷ髡迨呛玫模谛』方谏铣鱿至绥18馑淙挥幸欢ㄓ跋欤彩切〗凇a硗猓赜诹航〔患影嗟氖虑椋业故蔷醯茫觳砍つ忝遣坷镆裁挥斜匾鍪戮屯ㄏ影啵饕故前压ぷ餍侍嵘先ィ皇谴蚱驼健?br />
朱庸良插话道：“可不那么做，就容易出问题啊！”胡小英说：“朱部长，你有自己的一套工作方法，也应该容许下面的人有自己的工作方法，不同的声音和方法，有利于激活我们的脑袋。而且，今天发生这样的事情，恐怕并不是不加班造成的！”
朱庸良当然知道，这事不是不加班造成的，而是他一手策划的，他也不便争论，便脸色难