在党政联席会议上，他又不好马上发作，可他又不想毫无表示，于是挑中最关键的一个问题发难：“我们通过建立拆迁考核制度，激发干部c培养干部的初衷是好的。但我想，我们制定制度，应该也与上级有关政策规定相衔接，比如说，连续三个月未完成拆迁任务，就要停职或者责令辞职，好像不符合公务员法的有关规定。”
钟涛听出了金凯歌言语中的不满，接过了话茬道：“具体条款，由章书记和傅委员为主研究的，你们解释一下。”
章华想，钟书记又把他逼到了夹缝里，当副书记就是两面不是人，但再不是人也得硬撑过去，于是道：“关于这点，我真研究过，新公务员法的第八十三条中说不胜任现职工作，又不接受其他安排的的可以辞退。拆迁工作，也算是现职工作，如果完成不成，可以辞退。”
金凯歌：“我理解的现职工作，应该是本职工作。”
钟涛道：“我们镇上，有些干部没有本职，比如梁健，从党委秘书下来后，一直没有安排其他工作，他如今在拆迁组工作，拆迁工作就是他的本职工作。时代在进步，制度也应与时俱进。”
金凯歌本想再争论?ィ暇拐庵种贫然故怯Ω媒魃魑茫裨蚪崃粝潞笠胖15窒氲搅死狭斓嫉娜案妫绞嬲虿还抢炊平鸬模恼嬲勘暝蚴腔氐角蚯敝飨宕獭n怂腿塘讼吕矗辉俣嗷啊5夥萑桃彩翟谔咽堋?br />
金凯歌不说话，其他的人就不再多言。拆迁考核制度就算通过了，第二天正式实行。
一大早，镇组织委员傅栋c镇南村书记茅阿宝和拆迁组成员开会，宣布拆迁考核制度。宣读完了后，傅栋道：“这项制度，镇党委下了很大决心才建立的，希望大家认真执行，自加压力，全力推进拆迁工作。”
村书记茅阿宝道：“既然制度已经建立，镇上也给了我们村书记统计拆迁进度的任务，我每月会实事求是上报工作进度，到时候如果大家谁的进度跟不上，也怨不得我如实上报，这是镇党委的要求，我丑话就说在前面了。”
副组长石宁早就听说钟涛要整梁健的事，这项制度虽然看似对大家都公平，其实私底下还能有许多猫腻，比如拆迁户的分配，看似大家户数相等，但每户的情况不同，难易不同。早前，村书记茅阿宝根据钟涛的意思，已经将村里最难的拆迁户交给了梁健，因此，梁健这组的拆迁难度是最高的。为此，石宁心里暗暗高兴，哪有不支持这项制度的道理？
其他人要么说不出所以然，要不本身就对这种制度不以为然，懒得说什么。
只有梁健，觉得要趁机说几句，否则让别人当自己是傻帽了。他说的就是关于拆迁户分配的事情：“镇里建立拆迁考核制度，我们没有意见，但对于拆迁户的分配，我想是不是可以重新考虑难易程度而做些调整，比如我承担的拆迁户，据说难度是最大的，这点组织上是不是再考虑一下？”
茅阿宝听梁健这么一说，心想，这拆迁户的难易程度，其实只有村里内部的人才知道，梁健和其他组员本应该不清楚的。如今梁健提出了这个问题，说明村上有人向梁健通气了。一想，肯定是治保委员楼新江，当初没考虑好，本来安排一个更靠得住的人跟着梁健，这样就可以把梁健蒙在鼓里。事已至此，后悔也没用，只要硬挺过去：“拆迁户的分配，一方面我们本就考虑了难易程度，你承担的这几户并不比别人的难多少，这点大家都没什么意见吧？”
“比我们的难应该不见得吧？”拆迁组成员杜顺山不服气了。
“别以为我们组里就容易啊。”另一成员潘林江也道。
这两位是拆迁组的老同志，工作上他们不肯冲到前面，但面子上绝对不肯落在后面。承认自己的拆迁户比梁健的容