表现好的，许胜男就是他们的将来，表现不好的，那么实习单纯只是实习，实习期结束了，那就拜拜，至于大四更长的实习期，你也不用来了，机会总也要分给别人一点，不是吗？

    因为专业的关系，知道高岩的安排，乔楠也很少向高岩推荐这一类的人。

    不过，但凡乔楠开口了，高岩必给乔楠一个面子，而乔楠推荐给高岩的人，目前为止，还没有错的。

    其实，乔楠在北大的名气越来越大，跟这个也有极大的关系。

    才大二的乔楠，都已经能把社团里大三的学姐推荐给高岩的公司，使得这位大三学生有机会跟许胜男做同事，这么牛逼的事，除乔楠能做得到，还有谁？

    社长跟乔楠一样，同样面对实习的难题，社长起初也起过念头，要不要近水楼台先得月，趁着大家都熟的时候，让乔楠帮自己的忙，把自己介绍到高学长的公司里去。

    这家公司的老板是自己的学长，里头还有不少正式员人也是自己的校友。

    社长觉得，自己真有要机会在这样的公司里上班，工作氛围一定会比其他公司里的好太多了。更何况，高学长的公司已经进入轨道，发展一年比一年好，去年还谈成了两笔大生意，公司也从三环搬到了二环，指不定什么时候，就到一环了。

    像这样的公司，自己现在不挤进去，以后更进不去了。

    社长明白，自己这样的人，也就这个时候有机会试一把，再等一c两年，指不定能去这家公司实习的人，也得是学校各系顶拔尖的那几个尖子生才能进去了。

    只不过，很快，社长就打消了这个念头。

    乔楠对社长说了一句非常实在的话：“这是高岩公司里现在仅缺人才的几个职务，高岩招人，特别是要朝正式职工方向培养的人，必是有相对应专业和能力的人。社长，你觉得，你跟哪个职务的人才，比较符合？”

    介绍谁不是介绍，只要对方是有真才实学，是高岩真正需要的人才，乔楠从来不介意什么任人唯亲。

    任人唯亲？

    在首都这个一线大城市，初来乍到的她，有个屁的亲。

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