()    “嗯，不错！说的很好。能做到你所说的那样，确实是一个好的官员——对了，你是从日本留学归来的，学的是企业管理。我听说日本的企业家对孙子兵法很是推崇，而且对其研究颇深，是不是这样？”陆东升又问成浩另外一个问题。

    “是的！日本企业的管理，和国的企业管理区别很大。国的企业，尤其是国营的大小企业里的管理人员，特别是主要管理人员，多是行政人员。

    “用的是制度和规章，强制性的条多；而日本的企业主要以人性化管理为主，强调团结协作，制度和规章相对灵活一些。

    “可能是国的体制和日本的体制有区别，国的企业多注重对技术人员的培养，而技术性人才又多向管理型人才递进，管理型人才又多向行政官员递进。

    “也就是说，在国的企业里混得好的可以到政府部门做大官。我国的官本位思想，造成了企业的人才不安心扎根于所服务的企业。而是在企业混得有一定基础后，进而生尽百法挤破脑门进到政府部门任职。

    “这也是国的企业，很少能建成经久不衰的百年老字号的原因。急功近利，目光短浅，造成我国很多有潜力的企业，和很多风光体面很富有的企业，说破产就以土崩瓦解之势，瞬间就瘫然而蹋，轰然倒地，真是诚为可惜！

    “日本的企业很注意对技工人员的培养，而且职工的待遇也很高。尤其是他们企业人员的工资，要远高于政府公务员的工资，高级技工的工资更是高得乍舌。

    “企业的技工人员技术精湛，而且对企业的向心力又重。在他们那些技工的眼里，的产品不是一般的产品，而是自己在创造一件精美的艺术品。

    “心无旁骛，专心致志，才使他们打磨出了非同一般的产品。这也是为什么很多日本货的质量，一般都比较高的原因之一。”

    陆东升听得连连点头：“你所说的我深有同感，这也是我们东河大小国企之所以要深化改革的原因。我们很多的国营企业的改革已是很有成就。像央属企业或某些省属的大企业里面，工人的普遍工资，都已高于政府公务员的工资。

    “为了避免企业人才的流失，东河省委常委会以明确的条规定：政府公务员的招收，一律从应届大学毕业生统考招取。企业的干部，原则上不能到政府部门任职。而且更大的改革也正在紧锣密鼓的积极进行。”

    “能改革最好！但愿我们的改革能取得预期的效果，不要画虎不成反类犬就成。但是很多央属垄断企业的高工资，已很令百姓非议。他们独享国家资源，并由国家法律做仰仗，无什么竞争对，把自己的工资，奖金都定得高得离谱，远高于其他行业的资薪标准，老百姓没意见才怪呢！”

    成浩笑着讽刺某些垄断企业高薪水的做法。

    陆东升沉吟了一下，接道：“你所说的现象，央很多部门已经察觉并看到这种现象，并开始着进行改革。如今很多央企的管理权已经下放到企业所在省管理。央也令五申，央属企业的平均工资不能高于企业所在地的平均工资。”

    成浩笑了笑，接道：“像我国某些企业的现状，想一下子达到跨国企业集团那样完善的管理，不是一蹴而就的问题。只要人心思干，勇于进取，自强不息，我们东河一定会跃马奔腾，龙行天下的。”

    “这也是你想进到政府部门工作，而不是进单个企业去发展的原因吗？”陆东升问道。

    “是的！到一个企业发展，还是不如到管理着企业的部门工作，这样我所学的企业管理方面的知识，可以帮助更多的企业做些管理上的改革。”成浩简单地说出了心的打算。

    “很好，目前办公厅里正需要你这样的人才。由于近几年东河发展迅速，各地市上马的企业很多。各地的开发区c工业园c高新区