个，另外同意我们自主设定四个专业。这是批文，大家可以传看下。”

    教育部的批文在大家手上传阅了一番后，亦玲道，“我给大家介绍一下学区建设的情况。按照巩宏富设计的南江群岛的分区，三大学区占据了群岛的十分之一的面积。生均面积c建筑面积c绿化面积等，都是在国家标准上翻了一倍。可说学校的建设算得上是当今世界最先进最标准的。但是投资也远远超过了医院。现在已经投入600个亿，后期的室内装修c实验室c图书室c校园网络等软件设施，预计还要投入400个亿。这样整个的投入为1000个亿。九月份学区开学以后，预计师生的生活费用c教师工资，后勤人员工资等的月支出为十个亿。”

    方娅娜道，“李艳，你们人事部下一步的工作就是招聘各个学段的老师，这项工作至少得在七月底以前完成，开学前一个月，老师就必须到位。可是学生方面，叶天你认为如何招收呢？”

    叶天道，“办学是公益性的，从公司的收益中拿出一部分用于资助贫困家庭的孩子入学，也算是我们回报国家，回报社会的一个方式。至于学生的招收嘛，我想可以通过全国的孤儿院c慈善机构c义工组织，获得在学业上需要帮助的人员名单。也可以通过广播电视报刊网络等媒体机构公开我们办学的宗旨，公开招收学生。李艳，在招聘老师方面，我建议先招聘校长，优秀的校长人才是学校管理的关键，招聘到校长了，再让他们来参与对老师的招聘，就更专业一些。”

    “好的，我们人事部会按照会议的决定，向全国招聘优秀的校长人才。只是在工资待遇上，定多少才恰当呢？”李艳道。

    “婧婧，你是公司的财务总监，人员的工资都是你负责的，你来谈一谈。”方娅娜对婧婧道。

    “从利奥波德集团公司成立以来，集团内部的工资其实有一点混乱，没有一个统一的标准。我觉得是否可以在公司内部设定一个工资标准，按不同的级别来确定工资。现在公司的人员大体可以分为管理岗c专业技术岗c工勤岗三类。每个岗按负责工作的难易程度，又可以分为不同的级别。这样公司内部也有一个竞争力，也便于工资待遇的管理。”婧婧提议道。

    “婧婧的这个意见很好，就由人事部制定出分类的标准出来，再交给财务部确定每一级的工资。尽量争取这一个月就按新的工资标准发放。”方娅娜道。

    “这样吧，在工资待遇上尽量参照国际一流公司的标准。因为我们这里始终还是处于海岛上，在生活环境上还是要差一点，工资上也可以适当地提高一点。还有在金三角工作的人员，我答应过，工资按双倍的开。”叶天补充道。

    最后大家商定，董事会一级的按年薪一百万设定，最低的工勤岗位月工资不低于八千元。这个八千元已经和内地普通大学的教授工资相等。

    在会议要结束的时候，叶天道，“我作为一个甩手掌柜，是不称职的。公司能有今天这样大的成就，都是各位的努力。我相信，在我们大家的共同努力下，公司会早日跻身世界前一百强之列。这里还有另外的两件事要大家帮忙，一是赖之蔓他们的蔓陀萝岛的旅游开发，因为他们在这方面是新手，所以还想请大家给予一定的帮助。第二件事就是国家的一号首长，在这个月的月底要来南江群岛视察，还请大家做好一定的准备。当然这第二件事目前做为绝对机密，不能外传，我们在座的知道就行。”

    大家表示明白。散会后，叶天与方博士一同离开，他也要去农科所看看那几个科研员，将无甲醇的酒研制出来了没有。

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