李轩显和师诗c区晓荷一起用起午饭，二菜一汤，也很是简便。味道很入胃，师诗吃了二碗，还想再吃，吐了吐舌头，笑道：“再不能吃了，会胖的。”

    区晓荷性格也极是随便的，说道：“哪有，看你瘦得猴精样的。”

    李轩显笑笑，没说什么。问得：“公司去年利润多少？”

    区晓荷说道：“差不多有八亿，去年因房价涨得厉害，因此物涨到头来也涨了很多，早前预售的几乎全亏了，所以只赚得这么点。还有就是陆老发钱发得多，每完成一个工程就要发一笔钱，他说，发了这么多，余下的那点他一个人也用不光。所以，一直发这发那的。最多当然是发钱了。”

    几人又聊这聊那，李轩显和师诗便觉这公司的钱真的是多得不得了，好像都无去处的一般。

    吃过饭，李轩显看到了那一人事的具体信息：

    人力资源部32人，行政部60人，运营部256人，物业部180人，销售策划部80人，工程方案部320人，商务部120人，建筑设计部200人，采购部108人，网络部80人，广告部120人，保洁人员80人，保安64人，厨师40人，园林师6人，另算高干及助手等一百多人，总共也有1800人左右。

    当下算得第八层有400人，第七层有432人，算是最挤的两个部门，部门也是分得最细，人口最密，工程方案部，物业部，商务部，建筑设计部，采购部，都是些实务型部门，分担的工作也最多。

    李轩显排了个每天了解一到两个部门计划，共是一个星期，发给区晓荷，另注上了需要安排每个重要部门的培训课程时间，让区晓荷安排时间。

    区晓荷看到这邮件，心下想道：“这个老板和之前的左仁刚比起来，作风要踏实许多。”又工作之间，看得师诗常和李轩显来汇报网购平台公司的工作，听得李轩显安排事宜等思路方法，心下觉得这人理性非常，处理事情中规中矩，分量拿掂得很是准确，不偏不倚，心下暗暗佩服年纪如此轻就有这么深厚的处事经历，不由得另眼相看起来。

    次日一早，李轩显找来运营部经理，由副总经理陪着，细细的了解了一下运营部的日常工作事宜，组织架构等。回头下午又了解了工程方案部，物业部两大部门。抽得空时，还回楼上去处理事务。

    这一来，又要加班了。

    平日里一干高干都到点回家的，见这几日李轩显一直或多或少加一会班，便跟着一起加起班来，一来怕他有事要问，二来总不能让他一个人在此加班，空荡荡的一层楼面就他一个人，顶多也是区晓荷陪着。

    再一日，把其余部门也都细细了解了一回。

    这晚，李轩显坐在座位里，看着录下的笔记，心下赞叹这架构配合的如此缜密，虽是人多，却都是各有各的工作，而且重要的一点就是这些工作都会将经验，方法累积起来，通过方法填补到公司流程体系中去。

    不对，他对于楼下这几层密度最高的部门，觉得他们的办公环境真是太差了，有的地方只能稍稍容一个人走过。听得区晓荷说以前为了增加食堂，所以拆了两层，才会导致这样的局面。

    当下，约得几个重要经理商量了一番，各人忙提出各式意见，李轩显听着，心下比较着，最后，总经理开自征对于他们的想法总结了一番，说道：“眼下，确实这几个部门人口增长过快，办公室日益狭小了起来，折腾了好些日子了。如果再把食堂搬出去，那就等于打自己脸了，肯定不可行。这方案是行不通。第二组方案就是在旁边建一幢双子楼，用天桥连起来，这方法长久来看，肯定是极好的，把重要的部门一分二，两幢各一半，也分得干净，而且沟通也方便。但是这楼建起来，起码也要二到三年的时间。所以，短期来看也是不行的，