刘辉说道：“主要对于采购与物流这一块的主体流程已经架构好了，采购这一块的流程已经细节化，还需要供应链经理来了再研究一下。物流这块的细节不怎么了解，还是需要供应链经理来商议。”最后财务部陈洛峰说道：“眼下与供应链部门的各数据接口在测试库中已经运行过，几乎没有漏洞。到时候再测几回看看有问题不。”

    李轩显说道：“我看了一下近期的财务运转状况，现在资金正是捉襟见肘的时候，所以今天开个会议。第一，大家散会后，整理一份各部门每月的历史清单给我，数据由财务经理统一发送到各位。请大家罗列清楚各款项的具体百分比和总款英的金额数目。第二件事，供应链是一个相当重要的部门，在战略计划中，这是非常重要也是我们公司转型的一个契机，弄得好我们可以迅速发家致富，弄不好，便是大家都散了。所以，只许成功不许失败的。现在我们这个平台，卖东西商家是普通老百姓，一个个个体组成的，我们通过各种营销手段促进这些个体户达到一定的业绩。这些资金流转中，我们收取了相当少的手续费，还有操控这点钱做了金融收益这一块。另外收入来自于各式的广告。我看了一下具体利润数字，百分之三十多的收益来自广告，也是师诗这个部门的。但是师诗这个部门只有六个人，按收益来分，是最高的。但是，这几个月的线型走势图也和我预期看到得差不多，就是业绩非常稳定，没有攀升，换句话说，各种投资在展开，而我们的收益却是原地踏步，所以我们需要变化。如果商品是我们直接采购进来再分销出去，比各商家直接在网上卖，利润值要大得多。往后通过供应链的膨胀逐渐消灭个体经营户。这是二，第三，转型之后，我们可以依托优秀商家的加盟来丰富我们的产品。第四，对拟定的并在各方洽谈的现有的供应商，特别是一些电子类产品，如电脑配件等尽快要落实合同，这是一些快速销售产品，利润空间非常大。第五，供应链部门的物流选址要尽快落实。”李轩显想了一会，喝了口水又说道：“眼下，我们需要缩衣节食，看看各部门的费用哪些还可以降低的，挤点钱。等你们各自的数据出来后，下次开会对几个重要支出点视情况纳入你们各自的绩效考核。你们也需尽快的拿出方案来让我看到一些实质性的结果。这是今天会议的第一大项。”

    看了看左仁刚和陆佳，他俩点点头，笑笑。大家都知道，左仁刚和陆佳从来都不拿主意的。几乎是李轩显一人包办的。

    李轩显想了想又说：“第二个大项很简单，就是人事调整。大家看一下供应链的逻辑图，我们一共需要三十七人左右，包括三个计划，二个预测，四个采购，一个供应链经理，一个采购经理，一个物流经理，一个仓库经理，两个仓库主管，四个领班，三个单证，十六个左右的仓库员工。我让陈经理算了一下，这些人一年的费用又在三百万左右。”接着电脑切换到供应链部门的组织架构图，说道：“先不谈费用的问题，这供应链经理肯定是要外聘的。等他来了才可以招这一干人。然后，我们相冲突是，我们现在的采购部门是否要纳入供应链的采购作统一管理。”李轩显看了看左仁刚，左仁刚会意，想了想，摆摆肩，表示听大家的。陆佳说道：“现在的采购部基本属于行政类的，可以归到人事部去。”左仁刚对陆佳看了一眼。苏宛芹说道：“我还没上班，估计下周过来，到时先把采购部合并过来吧。”财务经理陈洛峰说道：“采购部确实应该合并入人事部，这样方便管理，但是苏经理这边是不是压力过大了。”

    程舒文这时跳了起来，脸色十分难看，说道：“我懂了，是不是要我走人啊？好吧，我去交辞职信吧。现在就去。”说完转身就走，在门口那又丢了一句话，说道：“想想为公司付出这么多，竟然如此无情。”李轩显说：“没有让你走的意思，你先坐下。”程舒文说：“不必了，