也就是因为这一点，魏云风虽然职务已经到了副院长，而职称却只是个中级主治医师。就这个“主治”，还是又去省级医院进修了一次，还交了好几年学费搞了个函授专科的学历，在改制度以前评上的。就像卢梁在分院里的那个同事杜季是一样的情况。

    在这所三甲医院里，副高职称的医疗人员一抓一大把，评上正高级职称的也不在少数了，所以一个小小的主治医师真的是太渺小了。那些从医学院毕业，刚参加工作五六年的年轻小医生们也都一个一个考出来了，弄得他这个快五十岁的副院长都对自己的职称羞于启齿了。

    魏云风的副院长自然不是通过正常竞聘爬上来的。在李龙山“空降”以前的那任院长在位时，魏云风的那位后台亲戚给他打过招呼。于是在一次人事变动时，魏云风就被提名为副院长了。

    魏云风接到了李龙山的电话，并不意外，他早就料到今天李龙山一定会找到他的头上来的。说实话，对呼吸机这个事，他其实也是模棱两可的。虽然以他的专业水平并不能透彻了解呼吸机的工作原理，但这种机器是给生命垂危的病人用的这一点是毫无疑义的。既然这样，那就马虎不得。

    但他的“后台”上级却不知道从哪儿知道了这个事，在一次饭局上似是无意的问了他这个事。说起来，这位“后台”亲戚是市里主管卫生的领导之一，对他说这个事也没什么，于是魏云风就把医院里打算购置两台呼吸机的情况如实汇报了。

    没想到“后台”就提了这家鑫蓝公司。魏云风只好如实说，这件事他没有多少发言权，李龙山是负责人，决定权在他那儿。“后台”就摆摆手说，让他只管做他应该做的，剩下的由他来处理，让他不用操心。

    这就是当初他们正副院长三人就呼吸机一事商讨未果，意见不统一时，李龙山对赵文生提到的接到了这位“上级”的电话的由来。

    过了没几天，就有这家名叫鑫蓝的医疗器械公司的销售人员找上了门，当然是希望他能在李院长面前替他们公司说好话。那两个人临走把一只厚厚的牛皮信封塞进了他的口袋。

    魏云风本想拒绝的，但手一摸到那只鼓鼓的信封，心里就没有了底气。虽然最后他还是掏出来了，推到了对方手中，但人家又一次推回来时他就再没有推辞了。

    魏云风从小家境不好，所以混到今天这个位置也算是历尽了千般周折，这还是后面有人帮忙的结果。更多的人因为没有后台，就只能一生庸庸碌碌了。所以他很珍惜现在所拥有的。说实话，虽然已经任了多年的副院长，他的收入却并没有如前所想的大幅提高。

    在事业单位里面，不管你是一个无名无姓的小卒，还是高高在上的院级领导，每个人的工资都是按照你的档案来制定的。所谓的“档案”，就是每个职工的工龄，学历和职称这三大项。还有一项，是不普遍现象，只涉及到少数人，那就是编制的划分。具体说来，就是你当初进院的时候是以干部身份还是工人身份进来的。

    国家对国营企业进行改制以前，中国的大部分工厂都是国家所有制或者是集体所有制的。但不管是上述两种的哪一种，工厂里的职工都是国家正式职工。若干年前，随着中国的改革开放大潮袭来，国营企业纷纷破产，逐渐被个人收购，成为了私有企业。

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