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    人事部正如董事长所说，虽然是任副职，也并不是没有实权，人事部经理今年已经五十多岁了，这在整个公司里都算是年纪比较大的。

    沈未来到这里，倒还得到人事部经理不少的帮助，许多资料都是现成的，根本就不用她开口，人家就给她送了过来。

    人事部的同事关系相对简单一点儿，加上总经理也就一共五个人。

    还有三个都是年轻人，两个女生一个男人，其中一个已经结婚生子了，平时工作上，只求按部就班地做好，上进不上进，显然不是很在乎。

    另外两个都还没有成家，男孩子叫狄青，女孩子叫周丽丽，都是挺踏实肯干的职员。

    沈未第一天来的时候，几个人都很高兴，大概是人事部经理身体不好，精力不济，整个部门一直以来气氛也都比较低迷，如今沈未来了，算是注入了一道活水。

    最开始几天初步适应了之后，经理就把今年的基本工作都交给了沈未。

    显然是决定不再插手了。

    这也算不得什么坏事，毕竟沈未也算不得新手。

    只是在和其他部门打交道的时候，多多少少还是有些掣肘。

    看这个架势，谁都知道，只等老经理一退休，她就是人事部的经理了。

    但是众人也都知道她的底细，才来公司不过一个月，就直接升到了现在的位置，想让人不眼红，倒还真是有些难。

    所以，多少都有人对她横挑眉毛竖挑眼。

    这些事情再正常不过，沈未也算是料到了。

    反倒是总经理孙奇和市场部经理李伟对她十分友善，有他们两个人，她也不算是孤军奋战。

    不过，该面对的还是要面对。

    “这个李默是怎么回事？一个大专毕业的，你也就直接算了这个工资？我们计财是要在核一遍没错，但是这无疑是在增加我们的工作量！人事部的档案你应该都看过了，这些都是有例可循的，竟然还出错？”

    计财部的经理是个年轻的女人，打扮得很时髦，这个时候正极不耐烦地看着沈未。

    “但是李默是个特殊的例子，他专业能力很强，如果用以往的例子的话，只怕是留不住人才，这岂不是……”

    “专业能力强？专业能力强你怎么看出来的？就凭大学里的那些证书，有多少水分，你到底清不清楚？你是会做好人，回头我们是要报账的，难不成我还要在报账的时候扯这些有的没的？”

    沈未咬了咬嘴唇，到底还是把报表拿回去重改了，没有办法，这些人并不信任她的眼光。

    但是一个公司的发展，总是离不开人才的，留住人才的两大根本是什么，除了升职空间之外，就是薪水了。

    拿着微薄的薪水，任是谁，也都没有接着留下的兴趣。

    看着门关上了，计财部的经理徐蔷才冷笑了一声：“什么东西，不就是会说两句英语吗？有什么好得意的，初来乍到竟然就想在我面前逞威风！”

    “哎呀，这种人，经理你还看不出来，就是觉得自己有本事呗，恨不能全公司上下的人都听她的，好像一听她的，我们公司就跟那些大城市的上市公司一样，分分钟就上去了。”

    “我看她也没有什么真本事，要是有真本事，还会来这里！谁知道是为什么在J市混不下去了。”

    计财的职员都是女人，平时有事没事，就是在办公室里闲唠嗑儿。

    这会儿看到徐蔷对沈未不感冒，就知道自己经理是看不惯沈未升的那么快，这个时候自然会挑话题出来讨好自己经理。

    有人挑了话题，后面的人怎么会不知道跟上，一来二去，倒是聊得火热。

    说话间