承人之一，鹰酱著名的化学公司，凯夫拉的发明创作者，按理也是地位崇高的人，但是和这两位的背景相比，还是逊色了不止一筹。

    西文抚了抚额头，太难了，那个风味，太让他头疼了，乱拳打死老师傅，说道“好吧，下面已经抗议了，你们说怎么办，要减少工作时间吗？”

    修斯毫不犹豫的说道“减少工作时间会增加我们的成本，sh这么大，我们请了这么多人，该死的现在的人工怎么这么贵”最后有愤恨的说道。

    西文看了看霍兰德，问道“霍兰德，你说说，怎么办？”

    霍兰德想了想，说道“大学生，对了，我们可以请义工，富士康曾经不是这样干过”

    西文低头想了想，觉得有些道理，但是好像感觉又不太可行，有些捉摸不定。

    修斯摇了摇头说道“不行，富士康让当地安排学生到工厂实习已经抗议过了，而且那些地方在贫穷的地方，这里是sh，我们不能这么干”

    霍兰德又说道“那就只能去西部招聘了，那些人应该会对到sh工作感兴趣的”

    西文说道“那得要不少时间，我们现在发展太慢了，有没有更快的办法？”

    霍兰德和修斯沉默不语。

    三个人沉默了一阵，觉得没什么好办法，怎么该死的风味竟然能让员工休息半个月呢。

    西文打破沉寂，无奈说道“好了，也就是多花一点钱，让他们再拨几个亿过来，现在我们讨论下一个问题，该死的职业体系是怎么回事，那个风味到底想干什么”

    西文又发怒了，他不得不发怒，原本以为只要价格上能压过风味，就能把风味拖垮，结果他们又弄了一个职业体系出来，吸引了不少人才加入风味当中。

    修斯想了想说道“这和我们工厂的管理体系类似，只不过我们没有那么灵活”

    西文的家族只是负责投资，不清楚具体的管理，问道“什么管理体系？”

    修斯说道“改善提案和员工等级是为了激发员工潜力，职业体系是为了让合适的人到更合适的岗位上”

    霍兰德对管理也有所了解，毕竟将来要接手长辈的工厂，说道“我们工厂也有类似的计划，只要是有能力的人，我们都会提拔到响应的岗位上”

    西文愣了愣，说道“这么说，他们这是在层层选拔人才？”

    修斯想了想，说道“中国人没有什么人才，他这么做，可能主要还是培养人才吧”

    西文恼怒道“但是这些该死的普通人已经快把我逼疯了，你们说，我们也要这么做吗？用夷人来治理夷人？”

    修斯看了看西文，明明对中文不是太理解，却又喜欢卖弄，说道“我们来不及了，建立行政中心要不少资金，而且，这方面，我们没有合适的人来操作”

    西文不可思议的说道“怎么可能，我可听说他们负责行政中心的只是两个小丫头，甚至连高中都没有读完”

    修斯说道“就是因为她们什么都不懂，所以.....”

    西文眼珠转了几圈，懂了，行政中心的权力太大，而如果找高学历的人来掌控，很可能会变成他们谋利的工具，反而会把事情变得更糟，这在他们西方也十分普遍，而那两个小丫头恰好对这个社会了解太少，一心为该死的风味老板工作，真正做到了选举合适的人到合适的岗位。

    西文还是说道“不管怎么说，我们总要建立起来，走一步看一步，这件事情霍兰德你来干吧”

    霍兰德点了点头，这种事情看似简单，但是吃力不讨好。

    西文摸了摸额头，继续说道“下一个问题，该死的会员怎么办，还有银行，我们能找谁合作？”

    三个人又陷入一阵沉默

    才刚进入中国半个月，时间太赶了，一