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    汤政委对犯子的好体现在他能随时接受犯子反映问题。汤政委调走以后，监狱严令犯子越级反映问题，接任汤政委角色的政委没有听过犯子反映问题。

    他不像汤政委那样经常深入区，一年之中能看见一两回就不错了，而且看见的这一两回不是打犯子，就是骂犯子，并且许多越过他反映问题的犯子被集训处罚，犯子们感到压抑，给人一种天空乌云迷漫的感觉。

    汤政委的存在给那时尚未转白的监狱和监狱犯子们带来了希望。每当汤政委出现在犯子们的面前时，犯子们都非常高兴，因为汤政委的到来，那些凶恶的干部会立即收敛，那些正在感受不公平的犯子有了申诉之地。

    只要是犯子们的意见，汤政委总是给予立即解决。如果意见中的干部在场，汤政委会立即把干部叫过来，和犯子一道接受他的询问和调查。有的干部被汤政委当场批评，犯子很开心。

    一次开饭的时间，犯子们在开饭场地排队蹲下，按次序打饭，正打了几个犯子的饭菜，汤政委在监区领导的陪同下出现了。

    那个时间监区的伙食特差，一连吃了两个月的冬瓜，没有换过品种，犯子们那里吃得下。

    有人看见了汤政委，立即向汤政委跑去，报告了伙房饭菜问题。

    汤政委听完犯子的报告，感到吃惊，他问陪他的监区领导：“是这样吗？”

    监区领导嗫嗫瑟瑟的回答：“可能是这样吧。”

    汤政委看监区领导表现出来的神情，很不高兴，批评他：“我跟你们说过多少次，不要总把劳动当作改造罪犯的唯一手段，作为一个监区领导，你连犯子的伙食都搞不清楚......”

    监区领导不敢吭声。

    汤政委训完监区领导，从包里拿出手机。

    他拨通的是监狱生活卫生科长“姜阳”的电话，通过电话，又将“姜阳”一通教育，然后责令“姜阳”立即改换菜的品种，并保证一种菜不能连续吃两天。

    以后的伙食得到了改善。

    汤政委就是依靠这一点一点的人性化举动，建立了犯子们对他的信任和崇敬。

    汤政委这个人正直，但他在监狱里还是有关系户犯子。

    和我一样是乔子的一个叫汤得林的犯子，就是汤政委的本家叔叔。汤得林才下队时，干部犯子都搞不清白他和汤政委有关系，几个老犯子还把他打了，打的不轻，住了几天院。

    打人的人没有被处罚，汤得林病好后被调到了伙房（劳改队盛传一句话：不怕刑期长，只要进伙房），伙房不是一般人能进去的。他被调入伙房，伙房的带班干部仍然不知道他是谁的关系，给他最重的活干，给他加最少的分。

    汤得林为这事想不通，他第一次找了汤政委。当他把自己的情况述说完了后，汤政委把伙房的干部叫来，当着汤得林的面，质问他“汤得林是不是干的最重的活”，“为什么汤得林加不到分”......问得伙房干部摸不到头脑。

    伙房干部仍不知道汤得林和汤政委的关系，在被汤政委教训后，汤得林的劳动条件并没有得改变，只是有分加了。

    后来，汤得林调到监区做卫生，监区管办的干部也不知道汤得林的关系，也不给他加分。汤得林再一次找到了汤政委。

    汤政委没有马上找管办的干部问话。过了几天，他到监区检查工作，专门把监区三个做卫生的犯子叫到监区办公室，问监区管办干部：“这几个人搞的怎么样?”“为什么做卫生的人加不到分？”

    事后，管办李主任想到了，这三个人中间肯定有一个跟汤政委有关系，谁呢？他确定是那个叫陈麻杆的犯子，这个犯子服刑十几年，言语和行为都很大吊，没有关系的犯子是不敢这样的