——一个新生的事物，要让人接受总是需要一点时间！也需要一个过程！李齐提出的三项后世有类似的福利，不过现在这个时代，尤其在私企是没有先例的！大家都在蕴酿着自己的说词！也许不一定要说服谁，但是一定要发出自己的声音！表达自己的意见和思想！这个从来都很重要！话不说不明，鼓不敲不响！那怕这世界上有许多没有正解的命题！不过不都是在推倒，重来！否定，肯定，再否定，再肯定的一个过程！不断进步，不断完善中！大概是这样吧！“所有的条款不外是个让利！这是个好事！我并非反对！只是认为是不是等工厂产生利润之后再定再论！"德哥首先开口！而且一针见血！利润还不见，倒先发红包！这个问题好！李齐点点头！示意再说！“这个时间是不是有点长？这几项福利发到离休就差不多了！大家都不知道最后倒底会有多少人？这可不是一笔小数！”熊珊说到了一个时效问题和人数问题！之前三项福利按李齐的意思是从成为正式员工之后至生命的终止！所以珊姐才有此一个提议！这也是个好问题！“假如这三项施实，那么招工必须更加严格！如体检不能有半丝弄虚作假！甚至连我们自己的亲朋好友也必须按正常程序进来！”灵儿已经脑洞大开，想到这福利公布之后人们蜂拥而来！该设高门槛！灵儿这算变相的支持这三项的落实了吧！嗯！这是个善良的孩子！谁敢说不是呢！“我听老大的！人生一世，在能力所及范围内造福他人是义举，更是善举！不过刚才几个老大们说的也有道理！别让人们以为理所应当！加强思想教育很有必要！“良哥力挺老大！但也发出了自己的声音和主张！看来良哥在出事之后，思想算是炼狱了一番！知道想和做一样重要！一支会打仗的部队很容易练就！一支会打能打敢打有思想的部队就更难练就！摔打和思想教育必须同步才行！这点也提得好！“该说的你们都说了！我认为现在少一个经济法律方面的专门人才！还得靠得住的才好！”维儿彻底跑题了！不过却是目前必须解决的问题！“我先打断下！让我打个电话！趁今天都在这里，面试个人才也好！大家先休息下！”李齐在得到大家首肯后拿出电话！“喂！罗哥么？我李齐！上次你说的那个财经方面的人选，今天上午让他来龙山工厂面谈下！”李齐一个电话打给了银行罗来正经理！老早罗经理就说有个人选，李齐一直没空，也就没约见面！今天大家都在就把这件事办了！了了彼此的一个承诺，也加深彼此的联系！人情往来不就这样么！罗经理答应一个小时后他会带人过来！到时面谈！处理完这件小事，大家会议继续！“还有人要发表建议和意见的吗！？"在大家都坐下来之后，李齐开始发问了！大家都摇一摇头，表示李齐可以答记者问了！呃！是各股东问！李齐就大家依次的提问作了回答或回复！大概是这么个意思！一个企业必须有自己的文化理念！这是个中心思想！核心的理念是，自主研发，群策群力，快乐孩子，造福人类！自主研发，自己作主研究发明！李齐一直认为自己那怕领先十年，创意多多！但是一个企业要发展壮大，不可能靠一个人！灵感创意来源于生活，来源于大众！必须鼓励大家来创造发明！还提为工厂自行设立个专项专利奖！群策群力，人们的想像力是无穷尽的，只有想不到，没有做不到，更没有做不好！所有人力往一处使，就没有解决不了的问题和困难！任何方面都可以改变和进步！快乐孩子，孩子都是宝，孩子的快乐是所有父母追求的！作为玩具工厂，这一理念正好重合！快乐孩子也是这个企业的理想和追求！健康安全快乐！造福人类，这个命题有些大，所以更要从身边做起！自己工厂的职工都不能造福！又何谈人类！所以李齐是从大到小说明这三项福利的必须性！“想马儿跑，必须要给草！要想跑得快！就要多给草！让利于民，造福社会大众！是我定下的宏愿！所以这三项必须实施！大家有意见先保留！目