是跟在李齐后面起哄！怎么着都成！呵呵！一团和气！

    接下来讲第二个职权分配！萍儿任总经理！掌管整个工厂运营！事无大小巨细皆有权利管辖！

    灵儿任副总经理，也是萍儿下一级最高权力者！具体分管财权！如进入款向，如发工资福利！

    德哥任人事部主管，招聘请人辞退等！权利不小也很繁琐！德哥让他的小姨子来代行行政管理权力！

    维儿任宣传营运部主管，协助萍儿和灵儿解决所有事情！维儿日后专管基金！就做个行善大使！

    李齐自己任创意总监！负责创意，研发新品，检测成品！良哥任工厂总管！具体负责工厂安全工作！代李齐行使大股东权力！嗯！主要是检测下成品！

    目前就这么着！日后工厂运营得好，规模扩大，部门增多会更行议决！这是第二项内容！也很快通过，都无异议！

    第三项工资待遇，包括股东们及员工的！股东们向题，关于职工们的就大家各抒己见了！好不热闹！

    只因为李齐提出了超前很多的职工待遇！大家一时之间觉得天雷滚滚而来，被炸得昏头转向！

    开始议好的各股东待遇是基本工资十职位津贴十分红。这也没变，不过后来李齐加了几项！与职工同时加的！就是后面加的这几项让大家议论纷纷！

    工式职工的基本待遇是，基本工资十夜班费十加班费十奖金！工伤费，差旅费之类另算了！每周有一天休，每天工作八小时！基本工资是一千五百元！股东和职工一样！这个待遇在05年时，在这小县城算尖顶了！

    让人不可思议的李齐后面加的！只要是正式职工，无论工厂开工还停产，基本工资照发！同时享有这么几项福利！

    一，医疗保险，从进厂转正之日算起，由工厂发放每月每人一百元打入指定帐户！用于看病买药用！

    二，养老保险，从进厂转正之日算起，由工厂发放每月每人一百元打入指定帐户！退休后用于日常。

    三，生活基金，从进厂转正之日算起，由工厂发放每月每人一百五十元打入指定帐户！算工厂给工人的生活保障，更是一种特殊福利！

    这三项皆由工厂统一在银行办卡处理！至于怎么用由职工自己决定！

    先不论公家单位如何！在私人单位企业里这是不可能的！有前面的工资待遇就该谢天谢地了！后面这三项是意外之喜！

    “这工厂停产发基本工资我没意见！不过后三项是否太过了呢？可要知道人心不足！要不要再考虑！？"萍儿在李齐当时提出就表示有不同意见！不过没有私下辩驳！一切都会议上摆开来说！可谓公私分明！

    “嗯！还有谁有说法！我一并解说了也好！大家有话都讲出来！会议的目的就是提出问题，解决问题！统一我们股东的思想！有劲一处使！”李齐对萍儿点点头！示意大家都说说！这才是会议的目的吧！

    民主，开放，群策群力，众志成城才可能办好一个企业！更重要的是要有自己的企业文化，才会有凝聚力！人人才会为之努力奋斗，拼搏奉献！

    这是需要一个漫长的过程才能达到！前期必须以利益为纽带构建！再经过反复不断的灌输和教育！也就是洗脑式的方式进行！让大家有种归属感才算成功！

    人，也只有与利益捆绑在一起才可能发掘到每个人的潜能！创造更大的利润或奇迹！历史不断地印证加说明！不同的团队会产生不同的效益！

    李齐说完，猛喝了几口茶！静待大家发言！这时候大概有种舌战群儒的觉悟！;

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