司工作过好几年的时间，所以男朋友的接送并不是为了安全的考虑，纯粹只是因为表示对她的宠爱，而她也极为乐意让公司其他女同事充分理解这一点。

    第71节：关于职业生涯规划

    让我无法继续忍受，决定忍痛辞退她的重要原因是，有一次她陪我到外地出差讲课10天，所负责的工作只是联系各地邀请方的负责接待人员，除此之外，当我在讲台上声嘶力竭地站着授课时，她只需要坐在台下安静地听我说话就行。可是当我们回到北京之后，我却在第二天的早上接到她男友的电话，要求为她请假三天，原因是:她这趟出差累坏了，需要休养几天!所以，我对打算争取事业成功的女人的忠告是:别太矫情，先学会做人，再学会做女人。要不然，就找个有本事、疼爱你的老公，在家当少nǎinǎi算了!情绪化的自我设限。女人比男人有更多取悦他人的倾向。我们比较在乎别人怎么看我，喜不喜欢我，觉得我能不能干，如果感觉自己不受欢迎、不被重视、不够聪明，就难过得不得了，好像泄了气的皮球一样，失去了继续弹跳的动力。作为领导和老师，我真的很烦去安抚“心理受伤”的女同事，也很烦去安慰“没有自信”的女同学。有一位毕业自重点外语学院、英语专业八级的女孩应聘到我们公司上班，负责我先生和外国供应商的书信联络事宜。才第一周上班，她就已经哭了两回，第二回还在厕所里呆了半个多小时才红肿着眼眶出来。她受伤哭泣的原因很简单:第一回是我那英语书写能力也很流利的先生，改动了她的几个文法错误;第二回则是她从网上下载了一个电脑软件，不小心让电脑中了病dú完全死机。让人啼笑皆非的是，她在第二回的错误还没有被大伙儿发现之前，就已经自己崩溃地进卫生间哭了半个多小时!我套用一位也是经营企业的男xìng朋友的话说:“我每天回家安抚我情绪化的老婆也就认了，如果我还得在办公室里安抚情绪化的女员工，那我真的就是疯了!”情绪化的女人，请切记!对号入座的自我设限。有些女人很喜欢无限上纲自己在职场上所受到的待遇，她们像刺猬一样对“女权”、“xìng别歧视”有着异乎寻常的敏锐触觉。只要遇到任何自己认为不公平的事，就马上搬出维权的态度力争到底。和男人一样受过教育、工作能力毫不逊色的我们，当然不能忍受在xìng别歧视下的不公平待遇，对因xìng别而衍生出的种种办公室问题，也当然绝不能逆来顺受、坐以待毙。但我们不能在高举的女权旗帜下，为反抗而反抗，一遇到事情就自己往前冲地对号入座。我就见过某个办公室里人称“圣女泼fù”的一位中层主管，在还没有见到她之前，我一直以为她是个清汤挂面、素面朝天的忠贞女干部模样，可是当她的同事挤眉弄眼地为我俩介绍认识时，却发现眼前站着的，是一位风姿绰约、装扮入时的xìng感女星。我当下真的很想告诉她，男同事们在背后是怎么议论取笑她的。她没有太多男xìng的朋友，可惜的是，因为她太容易生事，因此连女xìng同事也走得不近。我再套用那位男xìng领导说的话:“其实男人啊!没想那么多，你们别削尖了脑袋自己硬往xìng别歧视的帽子里塞。干嘛没事找事呢!”

    第72节：关于职业生涯规划

    拘泥于xìng别角色的自我设限。办公室里要是有个会做菜、人又热情大方的女同事，大家都享福。她时不时地从家里带来自己烘烤的小饼干、自己炖的霉干菜烧ròu、自己研制的花草茶，吃得同事们各个心花怒放，一不留神，就把她当成了自己家的阿姨使!我向来主张，女xìng在职业角色和生活角色上必须合理地泾渭分明。因为我们付出的是和男同事一样的智慧和勤勉，虽然现代工商管理都强调女xìng柔xìng的管理天赋，也推崇女xìng温暖的人xìng化力量，但这并不表