公司员工们经过训练营的淬炼，大家对公司的认同度大大加深，同事间彼此关系也很融洽。恒远集团已经搬进了南粤大厦9楼的办公室，10楼的办公室也按照新的方案开始了装修。尽管公司的产品还没有上市，但是徐志杰没有让他们闲着，趁着这个阶段组织人力给员工们培训。这第一批员工是恒远集团的火种，将把恒远集团的产品销售到全国的各个角落，他们之中，未来可能会出现几十个甚至上百个分公司经理，所以公司必须重视对他们的能力，专业的培训，和对公司的忠诚度培养。

    培训内容从公司规章制度，到礼仪培训，到产品知识，到产品宣传方案的讨论，到产品销售方法的征集。对于脑黄金这款产品，全公司目前不到500人，大家提出了超过500种宣传口号，销售方法也征集到100多种，口号千奇百怪，方法五花八门，着实让徐志杰感到惊讶。对于李宁品牌，和即将要出来的王老吉凉茶，大家也非常积极的给出了不少的好建议。这个年代国内还没有建立药品一tc制度，也没有开放药店市场，城市里的人生病了基本都是上医院和社区诊所，而农村人更多是依靠村里的所谓赤脚医生，大病才上医院。这就要求脑黄金的业务员，第一要打通医院的关系，依靠医生推荐销售，第二种办法是自己开店搞促销。

    徐志杰已经确定了在南粤省和华东地区同步启动脑黄金口服液销售，这两个区域包含南粤省c上海市c江苏省c浙江省c安徽省c福建省c江西省和山东省共8个省将近4亿的人口，经济总量占全国经济总量的40。是共和国最发达，人口密度最大的区域。恒远集团将在各省会城市建立分公司，省会的每个区县都开设营业店面，配备业务员和店面营业员。而在华东地区除各省份的地方，则是在地级市建立支公司，开设店铺。按照这个计划，现有的人手连满足南粤省市场需求都做不到，还需要招聘大量业务人员。集团副总经理陈海涛已经带着负责华东市场的经理们前往华东地方，并着手在各个省会建立分公司，招聘人员。南粤省这边的工作开展的更早，集团根据新员工训练营的表现，选拔了其中表现比较优秀的30人担任市场开拓专员，专门负责到各市县挑选铺位，脑黄金的铺位和李宁运动营专卖店的铺位一起寻找。这些市场专员表现优秀的，将进一步提拔为支公司经理。

    恒远集团给员工们提供了一个非常有发展的平台，所有的员工只要表现优秀，都能得到晋升机会。业务员的能够从普通业务员——资深业务员——经理助理——副经理——经理——分公司区域经理6级晋升路线。而对于门店的销售人员，则是从营业员——资深营业员——店长助理——副店长——店长的晋升路线。每一级的晋升，相对应的工资待遇也会得到提升。自从公司给新员工们公布了集团员工职业发展路线规划后，所有的员工学习更加勤奋认真，卯足了劲，只等公司产品上市，好证明自己的能力，在公司的发展中得到更好的职位。

    来到这个时代是幸运的，这个年代的市场开放不久，要找个商业旺铺还是比较容易的，而且不用所谓的转让费，喝茶费什么的丑陋恶习，人民思想单纯很多，热情好客。来到这个时代也是悲哀的，没有先进的手机通讯和互联网络，大家交流没有那么方便快捷。没有现代四通八法的交通网络，没有专业的物流配送体系，对于货物运输还是相对比较麻烦的。

    时间到了早上9点，徐志杰走进新会议室，300多人挤在100平方的会议室里，挤得满满的。尽管刚过盛夏，天气还是有些热，只有会议室上面的8台吊扇在那旋转着。大家只能紧紧的挨着坐，除了最前面的讲台外，会议室里并没有第二张桌子。员工们拥有超强的忍耐力，都精神饱满的坐着，就着自己的大腿做笔记，就这样经过了这几天的培训。看见徐志杰进来，大家都非常开心，经过邹