我心里敞亮的很，这史参谋鸡蛋里面挑骨头，无非是想给我来个下马威，踩着我的肩膀在示范分队面前树立自己的威信，显示自己多懂训练，多懂队列。 我很反感这种靠贬低别人来抬高自己的人，但是现实当，这种人还真不少见。

    我冲史参谋道：史参谋，照您这个标准，恐怕整个团部没有一个能过关的！我们挑选的，不是成。而是具有成为成潜力的半成。如果照您所说，每挑一个兵都那么完美，那我们还用得着训练吗？

    史参谋脸色铁青，答不话来，却是从我话挑出了毛病：小李你作为一名教官，首先要学会尊重你的队员。你怎么能把队员作是成和半成呢？他们是战士，是优秀的战士！而不是商！

    姜副团长是个明白人，史参谋的挑衅，他看在眼里，然后倒背着手走了过来，替我化解了史参谋的刁难：优秀不优秀，你们说了不算。得看每一名队员的实际行动！经过几个月的锻造，能不能成为一块好钢，还有待时间的考验。你们这十四个人，正如李教官所说，都还是半成，你们的队列动作和拳术动作，跟基层示范分队相差十万八千里。但我相信，在小李教官的训练之下，在你们大家的刻苦努力之下，这种差距将会不断减小，最后迎头赶！等你们真正成为一名合格的示范分队队员，我为你们庆功！

    姜副团长这一番话，虽然没有明着批评史参谋，但却相当于无形在他脸扇了两个耳光。史参谋虽然尴尬，但还是得附和下去，他率先带头鼓掌，十四名预选队员也跟着鼓掌。

    这样，十四名示范分队成员，初步敲定。我将名单登记了一份，史参谋让我也给他准备一份。我没有拒绝。

    之后，姜副团长将我叫到了他的办公室。看起来，他对我的期望值还是挺高的。一进门，姜副团长笑盈盈地说：还别说，小李，你身还真有股子指挥员的气质！刚才挑兵的时候，口令响亮，指挥动作到位。有潜力！

    我受宠若惊地道：谢谢姜团长夸奖，您放心，我一定把这件事做好。

    姜副团长点了点头：我相信你！有什么困难及时提出来，训练场地时间，你来定。当然，训练当还是要讲究方式方法。

    我道：明白。

    姜副团长似乎是犹豫了片刻，才又说道：不要忘记，这次组建示范分队，是以你为主。这一点，你还是要灵活一点儿。出了成绩，是你的成绩。你能明白我的话吗？

    我点头道：我明白。

    姜副团长嘱咐了几句后，我走出了办公室。

    晚饭后，姜副团长让值班参谋通知各部门七点钟到娱乐室组织看新闻，看完新闻后点名。

    娱乐室，新闻联播完毕，值班参谋组织起立，汇报。姜副团长重点强调了关于组建示范分队的细节和原则，要求各部门要以大局为重，将选入示范分队的同志视为训练的榜样。在训练期间，各部门要适当对示范分队成员进行照顾和关照，暂时不再安全他们参与本职值班，让他们全心全意地投入到示范分队训练当去。

    而且，在这次点名，姜副团长重新强调了对我的任命，提出一切工作，都要给示范分队的训练，开绿灯。

    这样一来，后面的工作容易多了。

    但是实际操作起来，还是会有不少的难点。毕竟示范分队成员都是机关兵，自身基础差，吃苦能力与基层战士相，差的不是一分半毫。一开始，这十五名战士因为新鲜和荣耀，都还能认真训练，认真体会动作。但两天后，这股子热情便大幅度降温。甚至有人公然发起了牢骚，觉得这不是人过的日子，建这个示范分队有个用？

    由于时间紧迫，我抓紧了一切可以利用的时间。除了午和下午正常训练之外，晚吃过饭，还要进行三个小时左右的加班。对此，队员们都相当有意见。

    有意见