职场装修巧圈钱

    跟李若兮夜跑了10公里，我们聊了很多，职场上很少空穴来风，一个人知道一些消息，一个人听到些八卦，把两个人知道的一整合，倒也得出不少结论，这就是所谓的1+1〉2吧。比如，基本分析出了吴杰派系的总公司人员名单，发现了宁致远和林橙玲之间扑朔迷离的关系，发现郝晴假公济私的圈钱行为等，当然，这不一定是真实的。

    这一次的夜跑长聊，李若兮敞开心扉告诉凌语雪，河南分公司的高层的斗争局面，一把手和市场部分管总不合，省公司也是在大玩权力斗争游戏，李若兮是一把手这边的人，所以很安全，每个月分到的奖金包也特别多。云财富内勤的薪资比例是7：3，全国统一，童叟无欺。7成是基本工资，3成是浮动绩效，绩效封顶是600%，河南是大机构，有32家中支公司，业务火爆，李若兮她们经常拿到600%的绩效，今年还去了迪拜、韩国和日本旅游，年初全国启动“壹基金”项目，给予各省份人力补贴，河南一把手说是要把补贴赠予得力干将，实际上就是给与他在同一阵营的员工。凡是有好事，都有李若兮的份，苦活累活，自动绝缘，所以，李若兮在河南分公司一向是财源滚滚，顺风顺水。

    跟河南市场部分管总走得近的，基本捞不到什么油水，还要经常披星戴月，加班加点。由于总公司打包给分公司的奖金池是浮动的，个人薪资3成是浮动的，公司可以完全不给，也可以打打折扣，劳动合同也载明，一切人为的调控都有文件作为依据。道貌岸然地被加薪减薪，就是不得不懂得潜规则。所以，在云财富跟掌权的领导势不两立、水火不容的人，往往是赢了面子、瘦了钱包。

    “若兮，既然你们一把手不妥分管总，为什么不换上自己的人呢？一把手不是一方霸主，掌握生杀大权吗？”

    “家家有本难念的经，跟你们广东高原野总一样，总公司有后台给他撑腰，这一颗眼中钉、肉中刺，拔不得。”

    “哼，又是剪不乱理还乱的关系网。我听说，很多同业公司机构总走工资的收入年薪100万以上的，业务好的还额外有一些费用。河南东方红3号业绩这么好，壹基金项目如火如荼，总公司给的人力补贴肯定是一个天文数字，你们那遍地都是富一代吧”凌语雪忽然想起前几天一位圈内人事经理告诉我的数据。

    “绩效方面可能比你们广东高一些，不过帮派斗争很激烈。”

    安徽李波报销未到账这样的事，司空见惯，全国25家省级分公司都是这么对付不听话员工，说到底就是心理素质的博弈。公司也未必是真不给报销，就是要让不乖乖听话的员工惶恐不安、愁云惨淡一阵子，到底还是要给的。

    这么说来，河南的斗争更加激烈，一把手和分管总明里暗里都在斗。在广东，省公司基本是一条心，周厚沛和林睿双剑合璧，在省级合作渠道震慑力十足，这是在全国25家省级分公司中很难见到的一景，所以广东的业务扶摇直上，目前各项指标均已成功闯进三强。

    然而，这次机构总合力造反，意在夺取招行项目这块大肥肉，对省公司有很大的启示。

    做管理层的确不容易，只埋头做事肯定活不下去，法制是理想，现实的人事斗争还真是残酷。周厚沛一直满足于业务产能的提升，其实很危险，郝晴懂，但她从来不说。林睿懂，他说了，周厚沛不听。

    “若兮，我太羡慕你了，在广东，还没有安排过普通员工的出国游呢！”凌语雪发自内心地羡慕嫉妒恨，但并非埋怨广东的管理层不好。毕竟总经理室都不是董事会主席条线的人，广东如果像河南一样高调，早就以出头鸟的身份，被枪毙很多遍了。

    “是啊，领导对我很好，上个月还休了10天年假连着两个周末出去玩。”河南的幸福指数就是高，