与以往的那些时候一样，在他们都有空的时候，秦朗会在他的办公室召开一个只有他c瑞切尔c奥康纳c易水和邓肯出席的规模会议——只有他们五个人可以参加的会议，最高级别的绝密活动，虽然大多数时候会有一个到三个人缺席——当然今，出席会议的只有三个人：邓肯还在广州湾租界，而易水刚刚离开圣迭戈。

    幸好会议讨论的内容不需要他们参与，甚至奥康纳也是如此——谁都知道，虽然公司有五名核心，但真正主脑事实上只有两个，秦朗制定策略，瑞切尔执行，从一三年开始到现在，一直是这样——但不会永远是这样。

    瑞切尔希望她能成为与秦朗相同的决策者，而不仅仅是一个执行者，同时，秦朗也希望奥康纳c易水和邓肯能成为与瑞切尔一样的全面执行者，不再只是负责某一方面的工作——不管是为了平衡他们的关系，还是为了他们的宏伟事业的更长远的发展，这种改变都是必要的。唯一的问题在于现在还不能进行改变。

    他们都太年轻了，ung，eies至少邓肯和易水还没有成熟到可以承担起更大的责任的地步；而奥康纳，秦朗和瑞切尔都能感觉得到，他显然还不打算进入一个可能使他变得尴尬的敏感位置。

    所以现在，秦朗和瑞切尔只能暂时等着，因为总有一，邓肯和易水会最终变得成熟，奥康纳也会改变他的态度；所以现在，只能进行一些前置性的改革。

    秦朗的计划是，由于它已变得如此的有名，ubrel的地位就应当被提高，成为新集团的中心，大毒蛇武器c联合碳化物c福特汽车c霍梅尔食品以及联合纺织技术则是它的子公司——在以前，大毒蛇武器才是所有公司的母公司。这项重要的改革正在缓慢进行着，公司的律师正在处理所有相关的法律文件，与牵涉到的财团交涉。让这些专业人士感到十分欣慰的是，至少现在，还没有人反对他们的工作。

    “一切都很顺利，”秦朗，“根据我的推测，工作会在四个月以内完成。”

    “那么谁负责直接管理它。你，我，或者肖恩？”瑞切尔问——这个问题他们以前也讨论过，不过没有得到结论。

    “我们，除了邓肯，他仍然需要继续管理联合纺织技术公司。”

    “我们？”她表示反对，“如果我们都在ubrel，那么谁负责riell？”

    ri一ell一直是他们无法得到结论地关键：它地地位与ubrel一样重要。必须安排一个拥有足够能力地人管理它。不是秦朗。就是瑞切尔。但是不管他们中地哪一个负责ri一ell。都会打破ubrel一直保持地理想管理结构。使它地生意可能遇到问题。

    他们地宏伟事业地快速膨胀让人力资源问题变得突出了。

    “我们地发展速度可能不够正常。”奥康纳咕哝到。

    “不是可能。肖恩。没有一家企业能在如此短暂地时间里发展到我们地程度。”秦朗耸耸肩。一脸轻松。“不过ri一ell地问题。我已经解决了。”

    “解决了？”瑞切尔扬了扬眉毛。“你准备把它交给职业经理人？”

    让职业经理人接管公司地管理位置。这是他们进行地另一项改革——事实上。联合碳化物和福特汽车一直由职业经理人管理。而现在。霍梅尔食品公司已经完成转变。并且大毒蛇武器公司也将变得如此。

    但是让一个职业经理人接管ri一ell瑞切尔不喜欢这个安排。

    她怀疑美国的金融业是否还存在的c没有在任何一家财团的银行工作的c有才能的职业经理人，这是a；如果确实有一个具有才能而且没有在财团的银行工作的家伙，她会怀疑他是不是财团的钉子，这是b。

    没有，也没有d，这是她的看法。

    秦朗也有他的