尤其是机械技术工人。加之广告上承诺的工资也只算当地中等水平，招工被冷落也就不奇怪了。

    大发把程志民等几位叫到厂长室开会。这是北企转制后第一次正式办公会。那五位都手拿笔和记录本正襟危坐，脸面向大发，一副郑重的样子。大发清楚，这几位都是有着良好素质的。厂子撂荒了三个多月，他们企盼着能正式开始工作。就象一只善战的团队闲久必生战斗之心一样！

    大发说：“从今天起，北企领导班子正式成立。其核心先是我们五人，等厂子开工再行增加。今后凡重大事情必须是经班子通过的！现在时间紧迫，用工招不上来怎么办？大家谈谈吧。”

    未蒙打头炮：“酒红人面，利动人心，你把工资调高百分之五十，人就会挤破北企的门！”

    程志民说：“我建议招回原来北企的职工队伍。这主要是指本厂的技术人员和车间的车c钳c铆c焊技术工人。象巩二立那号人不在数。用原厂老人儿优势颇多，主要是不用培训就可上岗。再有，他们对北企有感情，容易培养以厂为家的敬业精神。”

    “好！路子正对。”大发说着，从桌里拿出份材料，“新招工方案我已写好了。我的方案也是招回原北企职工。可这些人大都在本市或外地打工，拉回来有难度！怎么拉呢？应了未蒙那句话：‘利动人心’！可利怎么使有讲究！不采用提高工资的俗办法。我的方法是：对原北企职工实行双薪制！就是说，凡回厂应聘的职工，一要得到本市同行业水平的正常工资。二是恢复发给买断前的基本工资！非本厂职工一般不享受此种待遇，个别重点人才可以例外。”

    程志民听笑了：“竟扯！那还不把企业啃黄摊儿了？”

    详细内情大发不便说。原来北企职工工资是低的，基本工资平均为五六百元。加上现在本地水平的正常工资，才和去外地打工工资持平。大发说：“老程，拿你为例，如果你得到双份工资，你该咋想咋干？”

    程志民说：“那还用说？这样被人重视，一定是以厂为家努力干呗！何况北企已是私营企业。”

    “对头，我目的就在于此！”大发说：“同时要加强对工作的考核，真正落实奖罚制度；奖罚皆在正常工资里进行。这样，北企工人就愿意回厂工作，回厂也势必好好干，北企就有了凝聚力。”

    “还是咱老板精灵！”秦立娟心里算计一下，给大发揭壳：“这样确实好！回厂职工有荣誉感，就会以厂为家，工作积极性会高。其实这样做，两项工资加起来也没突破去外地打工的工资。”

    大发说：“如果北企职工能归岗三分之一，我们就可以开工了。双薪制开工就执行。包括咱班子和要来的原北企行政人员。于庆春c喻杰虽不是原北企人，但特批领双薪。刚参加工作，工资不高，乘以二就是了。”

    那几位心里高兴，没想到在私营企业想事做事这么痛快，工资说调就调，而且还一下子变双份了。又听大发说：“我们表决一下吧，同意的请举手。”六个人齐齐举起了手。大发说：“庆春，你记好班子会议记录，这是要保存的。”于庆春答应。

    大发布置：“为了北企尽快开工，我们要打一场拉人突击战！未主任会后马上写北企职工返厂的通知。除了写上采取双薪制，还要有重振北企，以雪前耻等激励语言。写完就打印，年龄放宽，退休技术工人没超六十五岁，身体好的也可。人品要严。有巩二立毛病的坚决不要！这些工作在今天完成。明天除了我看家，几位都去突击发通知。老程负责，分片包干。找到一位交数份材料，以一传十，以十传百！在外地打工的，让他家里打电话或邮材料通知。报道截止日适当放宽。诸位，此举关系咱厂创业的成败，望高度重视，不辞辛苦地做好！”

    没人提异议，大发问：“对了，秦姐，讨债情