了。

    只是煮酱汁的人，现在预设是姜陈阿喜，还得看她身体的状态，才好跟她商量。

    至于他自己，最好保持灵动性，才好到处跑。

    他知道，寻找灵气，是他不可推脱的使命。

    新店员虽然在忙，但也不时的偷看林木森这边。

    贾玉溪也算是懂事的人，跟林木森说了几句话以后，就接过另一个店员的工作，让新店员跟林木森好好说说话。

    说起来，林木森还没有见过新店员。

    这名店员，还有晚上打工的店员，是贾玉溪就任店长之后，招聘进来的。

    有经过杨家雯的确认。

    如今贾玉溪业务对接的对象是杨家雯，而不是林木森。

    杨家雯跟他提过新店员岛事情。

    两名新店员都是附近的住户，年纪也比较大，都是二度就业的中年妇女。

    女人到中年，有些人会变得婆婆妈妈，但是有些人会变得精明干练。这两名员工在杨家雯口中，是属于后者。

    相比对未来有比叫多追求的年轻小伙子，工作起来也比较稳定。

    服务业的店员，很多人都喜欢请年轻漂亮的，站在店里，也是一道风景。

    林木森倒是无所谓，能够把工作做好就好。

    目前店员对店里的向心力还没有，只能说她把这份工作当成一份工作。

    这样也就够了。

    想要让别人有向心力，必须投入更多，杨家雯能够利用短短的不到一小时的时间，把贾玉溪的心收服，虽然有些利用贾玉溪跟齐方怡的关系，但是也不错了。

    这些具有向心力的人，会是他未来发展的底盘。

    慕益帆手下的两个人谢佳宏和李秋惠，在适当条件下，也是这样的人。如果，林木森对两人更用心，成为他的班底是自然的。

    每个人做一件事都有目的，没有达到目标就会离开。

    现在的工作就是这样，没有办法，让员工满意，员工随时可以走人。

    对一个老板来说，一个好的员工，如果走掉，并不是随随便便就能够找到替换者。

    至于那种认为人走，随便就可以补到人的公司，他不会尊重他的员工，也认为新手和旧手没有什么差别。

    公司不会有太大发展。

    至少林木森相信，如果他想要发展，只靠他自己一个人，或者是靠董武，是不可能的。

    前阵子，他深深体会到，只靠他一个人，他就好像像陷入时间的泥沼一样。

    好不容易解脱出来，他更懂得用人有多么重要。

    只不过他找人的能力还不如杨家雯。当熟人都用光的时候，他还真的是没办法了。

    杨家雯有发掘别人能力的手段。松语文学免费小说阅读_www.16sy.com