成目标考核还有一千美元奖金，我们只有一点超市的代金券。”

    奕轻城也颇感诧异，怪不得员工这么气愤，积怨已久才会爆发出来。“这样的现象，是搬到新厂区才开始的吗？”他问。

    “是，我们沟通过好几次，最后都是不了了之。”

    吴凌越把自己的工资存折拿了出来，“这是我搬到新区后每个月的明细，总裁不信可以去翻下其他人的存折，大伙都是一样的。”

    “新厂区从开始筹划，到全部搬过来，耗费的成本相当高。去年虽然投入生产了，但还是在亏债中。

    总裁，不瞒你说，我们从停工搬离那个月开始，都是上海的工厂在资助我们。厂里还没有开始赚钱，工厂有工厂的难处。”

    说话的是厂区的副总，他和主管对看看，后者从柜子里拿出一份合约。“我们确定上海工厂搬迁后，提出了将员工分流到另外两个厂的计划。

    愿意分流的员工保持上海原岗位的工资待遇不变，不愿意分流的员工按照N＋4补偿方案进行补偿。N为工作年限，即以工作年限内的月平均工资为基准，在年限补贴上多补偿四个月。

    按业界的估算，分流到菁城工厂的工人大概在四百至六百人之间。员工们反映的工资待遇问题和分流情况，上海的工厂的运营和生产活动一切正常。

    奕氏的工厂涉及的行业很广泛，对于咱们大型的综合性工厂的日常运营相关问题，都是流言居多。”

    “你们所谓的补偿，我们根本没有听说！”吴凌越气的直拍桌子，“你们这是欺上瞒下，中饱私囊！”

    奕轻城听到这算理了个大概的思路出来，薄唇抿成一条线，不用看他的脸就知道他此时的表情一定很骇人。

    他的目光闪着黑曜石一般的光亮，看不清，却能感觉得到他看人的时候充满了某种穿透力。

    “你们说的补偿计划，是谁批复的？为什么最终没有实施到每个员工身上，并且拖延了这么久？”

    副总惨白着脸，犹豫着说：“奕总，就是奕长治，一开始是给他批复的，最后的批复是奕桐赫。他们有说要给予答复，可最后只同意适当上浮轮班津贴。

    总裁，往年在上海，老太爷坐镇的时候，即使碰到经济危机，公司的同类技术人员工资没有按照惯例上涨，但也没有下降。

    在奕桐赫和奕长治逐步开始管理分公司后，情况就层出不穷。我们虽然挂着管理者的头衔，也是听人摆布。”

    吴凌越冷笑，“你们的工资没有少吧，据我所知，你们保持着和上海一样的薪酬待遇。我们水深火热，你们冷眼旁观。

    在菁城同行业的工业园区，很多效益好的民营小企业薪酬水平要比我们高出至少百分之二十。”

    奕轻城问他有什么要求，吴凌越提出了六条。凡是生产线一线员工，每个人基本工资每月增加一千五到两千，并且要立即生效，马上写到新的聘用合同中；

    改变公司的管理与招聘制度，严禁没有任何工作经验、没有任何管理经验的人来充当主管之职；改变员工升职政策；增加津贴，达到上海的水平。

    “公司会结合实际情况来考虑，三天以内会有初步的打算告诉你们，我们会尽快查清楚这件事情，责任到人。在月底之前，把事情完整的解决。”

    “不是我们不相信你，总裁，”吴凌越担忧地望着他，“我们被骗的次数太多了，恕我直言，您姓奕，你的那两位兄弟，怎么说也是为了自家的产业。”

    奕轻城冷酷的眼睛一眨不眨地盯住他，不带一丝感情。“在商言商，与姓什么没关系。即便是姓奕，也不能拿员工开玩笑。

    我说到做到，你们只有相信我，才能解决问题并且恢复生产。罢工最终的目的也是希望薪酬能改善