接待处，这不是什么景点，只是他临时切进去公司的监控路线。

    “小翠，你看到前台了吧，你到时进去以后，直接找她们，按我刚刚说的说就行了，我可以给你提供一个机会，成绩还要看你自己了，希望我们还会再见面。”伊天照笑着说。

    “先生，你真是我的大恩人，要是我真的有机会去竞争，我一定不会让您失望的，先生，你可以留下你的联系方式吗？不管结果如何，我都要谢谢你。”年晓翠激动的说。

    “不用谢，有缘会再见的。”伊天照说。

    “好的，我到了风天星再找你。”年晓翠眼睛有点红润的说，显然是真的很感激。

    这个时代，很多人是真的只是差一个机会，或者一笔资金，就可以有大作为。

    三大股东，肖风，邹醒，伊天照很早以前就认识到，人才虽多，合适才是最重要，所以当公司成名后，为了打造一流的公司，他们对员工招聘其实是很严格的，重要职位一定要三人同时通过。

    而招揽人才，方式多样，但自从公司大大出名后，很多职位不再对外公布招聘，因为来的人多得挤不下，面且很难去筛选。他们三人后来定下三个方式：直接派人去高校便衣考察，猎头，和他们三人生活中发现并越级招募，可以直接越过人事审核。

    通常，肖风和伊天照发现的人才，很多时候可以留下，邹醒的目光较差，成功率差不多只有百分之十。

    公司现在发展壮大得厉害，对人才的培养更是下了功夫，采取了相对残忍的淘汰赛，不过培养机制已经非常合理，只要你是真的适合的人才，你会留下的，而即使是留不下的，也会成长不小。

    创业之始，三人深深体会了推广的难度和重要性，所以不管现在公司是多么的出名，他们投入比重最大的，还是销售推广方面，研发是主导，但销售推广是命脉。

    年晓翠出去后，伊天照给邹醒拨了个电话过去。

    刚一接通便听到邹醒的惊叫声：“天照？你不是要消失一个月吗？怎么又出现了？有事？”

    “我物色到一个女孩，你安排接待一下。”伊天照简单的道。

    “哦，明白了，你什么时候回来？还是一个月吗？智能分身产品正在生产一千套，你何时派‘人’回来调试？”邹醒说。

    “她叫年晓翠，现在可能一个月不行。”伊天照说。

    “一个月还不行？事情不顺利？有什么可以帮忙吗？”邹醒道。

    “是，暂没，挂了。”说完，伊天照便挂了电话。

    这时，传来了敲门声和说话声，牛羊排和米饭送来了，伊天照也饿了，是时候试下这高级排骨的味道了。

    “不错啊，真的不错。”伊天照根本停不下来，一直到全吃完了才呼了一口气自语道，虽然他还是不觉得这值一千块，但味道真是可口，肉的质量也是非常的高。

    吃完饭了，伊天照才想起自己居然忘了隔壁222的两人，站了起来，再次把手贴到墙上。

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