第一次，坐在屏幕前，我充满了责任感和使命感。怎么把季伟桦弄进来。我仔细查看了今年的人员招聘计划，从岗位匹配度来看，他的最佳出路是到其他区域市场销售部，从招聘时间来看，其他两个部门都略晚了一点，只有肖扬的部门现成就要招人。

    无巧不成书，快下班的时候，老刘忙就把我叫到了办公室，“今天早上部门负责人例会上，法务部郭总提出我们的招聘速度太慢，影响了业务推进。”

    “刘总，从6月到现在，我接洽c面试过的人不下50个，都是有记录的，连他自己面试过的，至少有20个了，我都有面试评估表留档的，但是，郭总他”

    老刘忙，摆摆手，我想他很清楚，这种新晋经理的挑剔，能力太强的不肯要，能力差的又看不上，拖拖拉拉是一贯作风，“关键岗位人员还差几个？”

    “需求6名，目前到岗只有1个。”

    “给你1个月时间，能全部招满吗？”

    “刘总，我可以加班，但要不要得看郭总。”

    “他们毕竟是业务部门，我们是服务部门，你就辛苦一下，这个月多和他沟通沟通，一定要把人员配备齐。我也会和他谈的。”

    “好的。”

    “另外呢，做事情，不要老是公对公，要想别人配合我们，先要和他们培养感情，这样做事情才顺当。特别是对于像郭总这样比较挑剔的领导，更要学会控制他的情绪，平时多去他们部门走动走动，开开玩笑，聊聊家常。你呀，智商不低，情商不高。”

    “好的。”虽然嘴上这么说，但我心里暗想，唉！情商低真是把双刃剑。领导，你还不是因为我人笨嘴拙，才对我特别看重。要不然，以前那些个混的风生水起的实习生怎么一个都没有留下来？否则我也不至于现在一个人忙的四脚朝天。

    从老刘忙的办公室出来，已经六点半了。唉！今天注定又是个加班日。除了加班，还能怎样呢？像我们这种，上有老人唠叨，下无孩子照顾，也没有男朋友陪着浪费时间的人，只能坐在办公椅上把青春熬成工龄，把业余时间熬成升职评估。然后，我们就可以挺直腰杆，装出一副的容嬷嬷样儿，对这些小一辈儿重复那些我们曾经深恶痛绝，今天乐此不疲的指点江山。

    “哎，快到会议室去，有好吃的。我们部门有人过生日。”是姚晶晶。

    “啊，胆子够大的，敢在会议室里开生日会？”

    “放心，肖扬生日。”

    我赶忙拿起季伟桦的材料，恩，趁他心情好的时候，速速决断。

    会议室早就变样了，活像一个ktv。

    一顶皇冠戴在他头上。

    他已经自high了，在那里深情款款c几近陶醉地唱着那首《老男孩》。小胖脸在灯光的照射下，细腻c红润c有光泽。下属c要好的同事围了一圈。

    不得不说，他是我们公司b一ss岗位上最有个性的一位：高调c自大c爱憎分明c直言直语，但时不时还闪烁一点人性的光辉。

    他在下属中的口碑很不错。不管是那个长了一张被撒旦亲过的脸却老是标榜自己有五国血统的新入职男生。还是那个交大数学系毕业，合伙吃个饭还要设计一个程序的已婚男，还是那个带着chanel眼镜，每次和我踩着点到公司的小妹等等一干人，都是他的拥趸，即使算不上个个忠实。领导做到这个份上，也算可以了。

    在他专注的神态里，我似乎又感受到了那种熟悉的酸酸甜甜的爱慕。我记得，就是在我公司报到的第三天，被sherry姐指使去复印文件，整整两个瓦楞纸箱的培训材料，几乎是在那一天里，我尝试并学会了这台复印机的所有功能，包括维修。晚上7点，我终于完成了任务，瘫坐在旁边的椅子上。这时候，他进来，看到