众人都愣了一下，开始作介绍。

    十多分钟以后，朱星星把众人的介绍复述了一遍，一丝一毫不差！

    高管们都惊呆了，少东家的记忆力什么时候变得这么强大了，难道也是因为手术造成的后遗症吗？

    这后遗症，太牛毙了。

    “这也是手术带来的副作用，以前的事情我想不起来，但是现在发生的事情，我都能够记得非常扎实。”

    朱星星抽了一口烟，微笑道：“很高兴，在座的各位都是前辈，平均年龄超过了四十岁。很多人都说一个公司要输入新鲜血液，这是对的，但我始终都认为，前辈固然会在某些问题上有老派思想，偶尔会僵化，但做事情的态度和观察事物的洞察力，都不是什么年轻血液所能够拥有的存在。”

    “我希望大家能够明白，只要大家还愿意坐在这里一天，我就会把这个位置继续留给你，哪怕你是用轮椅推来的，我也不会改变这个决定。”

    朱星星看着众人烁亮的目光：“一个稳定的执行机构，一群拥有归属感和忠诚度的老员工，远比一个崭新的听话的管理层更有价值。别的不说，光是归属感和忠诚度这两个方面，就不是一天两天能够培养出来的东西。对于一个企业来说，想要长久发展下去，如果没有这两种东西的存在，根本就没有成功的可能！”

    高管们本来还都担心朱星星上位会换人，心中都有些忐忑不安，此刻却踏实了，看来这次受伤让原来那个轻率激进不喜欢老员工的少东家，变成了一个截然相反的人。

    不过，大家都喜欢这种改变，并非因为自身利益，而是他这么做是很成熟的表现！

    成熟，对于一个集团的主宰者来说，至关重要！

    “有一句话，叫做一朝天子一朝臣，很多新的当家人上位之后，都会培植自己的力量，打破原来的组织架构，打压或者施恩，为的就是能够让自己想做的事情更好更快的得到执行。”

    朱星星抽了一口烟，眼神温和的看着众人：“我能够理解这种作法，但我们没有必要那么做。大家给我的印象都是兢兢业业的好员工，好股东，大家都有股份吧？”

    众人点头，蓝采凝对他们非常好，每个人都给了一定的股份，大家对集团都有很深的感情，觉得这就是自己的产业，自己的家！

    “我以后要大家执行的事情，如果觉得有问题请立刻提出来，如果我觉得有道理就会进行改正，或者取消原计划。”

    朱星星走到窗前弹了弹烟灰：“如果我认为自己没错儿，大家就不要再继续无谓的抗争，那样只会造成内耗，还不如尽量节省成本，降低消耗。”

    高管们觉得他说的有道理，纷纷点头表示赞同。

    “接下来，我要说一个关于接班的话题。”朱星星哈哈一笑：“各位前辈肯定要说了，你小子玩什么呢，刚刚说不折腾，屁大功夫又说接班的事儿，这不是在玩人吗？”

    会议室里一片笑声，朱星星说到了大家的心坎里。

    “大家误会了，我的意思是说，如果有人觉得自己的家人后辈有能力接你的班，可以让人进入公司从基层开始锻炼，合格了就可以接班。”

    朱星星认真道：“现在很多人都说什么学习西方的管理经验，不再提倡接班人的制度。但我不认为西方的东西就都是好东西，我们在学习的同时，也没必要摒弃我们原本非常正确的东西。”

    “所有接班人，除非极有能力的存在，否则最低三年的锻炼期。”

    朱星星回到了座位上：“如果大家有好的人选，就可以申报上来，我来安排入职的事情。”

    高管们没想到还有这样的好事儿，以前蓝采凝掌控集团的时候，都没有这样的福利。

    甚至，蓝采凝其实也不是太喜欢