问，集中精力回答，否则，别人会认为你不能专心致志，或者缺乏听话技巧。

    (12)如有必要，向对方介绍自己以前的工作经验，特别是讲叙自己从中学到了什么，包括社jiāo能力、销售技巧和理财能力等。

    (13)不要一开始就谈论报酬，而是当对方提出时才提出自己的要求。如果对方已答应录用但是又没有提到工资，你可以问自己这份工作的报酬。

    (14)约见结束时，不要忘记与对方握手并表示感谢。回来后立即写信表示感谢，并着重指出自己对这份工作和该公司很感兴趣。如果两个星期后还没有得到答复，可打电话询问是否已经录取他人，或者自己还在对方的考虑之中。如果这份工已录用了别人，就请对方留意自己，以后有机会再联系。

    □ 求职面试前需做哪些准备

    当你接到面试通知后，说明你离获得这个职位的距离更近了，但并不等于胜券在握，因为在当前人才供过于求的情况下，一些单位特别是一些企业对面试与录取的比例还是控制在很大幅度内，有的可达4∶1，有的甚至更大，竞争还是相当激烈的。

    较之于求职信、材料，面试直接关系到能否被录用，对用人单位来说，是直接的判断和选择。面试发挥得怎么样，直接关系到最后的胜利与否。能参加面试，目标就很具体了，因而准备工作更具有针对xìng。

    1．对招聘单位更加深入仔细地了解

    在面试前最好弄清招聘单位的各种情况，诸如单位的xìng质、特点、经济实力与效益、领导是谁、能力怎样等。若能了解到将与你面谈的人有哪些，以及他们的xìng格、特长更好。这种了解必须是充分的、深入的。比如，该企业的经济效益情况，是盈是亏?具体数额是多少?其关键原因在哪里?畅销产品是什么?主销区在哪里?因为面试时，主考人可能会问及"你对我们的企业怎么看"一类的问题，如果没有一些具体的材料作为论据，只是泛泛而谈，主考人肯定会认为你并不关心这家企业，只关心谋取一个职位。

    2．对应聘岗位的具体了解

    这个岗位所需的理论知识、专业技能、工作强度、纪律约束、质量要求等，越全面越好。你既然是应聘某个岗位，一般说来，这方面话题在面试时肯定是少不了，如果一无所知，是难以令主考官满意的。

    了解这方面的材料可通过该单位同一岗位的职工，或者通过同类单位的相关工种去了解。

    3．设计若干个可能会被问及的问题

    考官会问些什么，很难预见。有时也许只问一些与单位工作毫无关系的问题，因而也难以有效地准备腹稿。涉及你的能力、过去的生活、知识水平、对一些社会问题的看法等，只能是凭已有的积累进行现场发挥。需要预设的问题应该是有关该单位的，因为此前你对该单位也许一无所知，因此，在准备了大量的有关该单位的材料后，应该分析一下该单位在制度、管理、发展方向等方面存在的问题、取得的经验等，并从中提炼出若干个问题，做出你的回答，以防万一。

    □ 了解面试测评的内容

    从理论上讲，一场认真的面试可以测评出应试者的多种素质，但由于面试方法都有其长处和短处，难免出现错误的选择，把优秀的漏掉了，挑了一个平庸的。故审时度势、随机应变、从实回答十分重要，准备充分，会事半功倍，脱颖而出，一举成功。

    第90节：第十一章 实用求职攻略全解(3)

    面试测评的主要内容如下：

    (1)仪表风度。这是观察你的体格、相貌、气色、衣着、言行、举止、精神状态等。假如你仪表端庄、衣着整洁、举止文明，证明你注意自我约束、做事有规律、责任心强。