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待解决——创业之初,他们的胆量是从哪里来的?

    可以这么说,最初的胆量是被逼出来的:被贫穷所逼迫,被经济不能自立所逼迫,被不能自己说了算所逼迫,被自己的理想所逼迫。

    为环境所逼,这也在没有创业的人那里得到证实。没有创业的人,尤其是接受过比较好的大学教育的人,他们几乎都谈到,“再说也没有动力啊,没有环境逼我”。他们是在职场竞争中相对容易获胜的人。凭着那份工资,他们多数人不能经济自立,但他们喜欢它的稳定性。他们认为拥有自己的企业是一件高风险的事情,他们不敢那么做,他们承担不了那样的风险。

    要自觉地培养这种胆量并不容易。所以多数白手创业者是出于贫穷和经济自立才创业的。仅仅因为想当自己的老板而创业的人还不多——这永远不会很多。这电是我的困惑:白手创业是能够教出来的吗?与其说是教,不如说是顺风航行的船只上多张起的一面帆,是嫦娥笨月时随身带走的月桂树苗。

    他们真的是没有那个胆量吗?如果他们看到了蛋糕的两个赛场的话,他们也许会惊觉:哇,原来我在冒最大的风险!——很遗憾,他们多数人并不知道。

    “最大的风险是什么啊?呵呵,想想。对年轻人来说,最大的风险是没有选择自己干。不自己干,你就没有办法学会独自决策,始终有一种依赖心理。”“不自己做,你就很难成为富翁。……在中国,如果当不了大官,还是自己做比较好,至少有钱,有时间。当个小老板也很自在啊。”

    综合创业者的意见,他们对最大风险的看法是:在大公司、政府机关当然体面,但风险更大,要面对裁员的危机,也只有惟一的收入来源。如果离开那个工作岗位,你什么都不是。更多的风险隐藏在40岁之后。那个时候选择余地已不大了,就如棋局,中盘之战已经结束,可供争夺的版图几乎没有了。他们给我讲了一个笑话,国外的,说~个副总,在那个职位上干了十几年了,人也40多岁了,因为老总只比他大一岁,眼看着没有升迁的可能,就与总公司联系,希望寻找一个更合适的职位。一年过去了,也没有着落,他想着很伤心,又不甘心:难道要在这个位子上干一辈子?左思右想,他找到了一个办法,让总公司替老总谋求职位。没有想到,两个月后老总就辞职了,那位子自然就留给他了。

    经济不景气,企业常常用裁员来度过难关。中国还没有遭遇经济危机。人们还缺乏应对危机的心理准备,那可不是件好事。

    没有环境的逼迫,而要自觉培养起冒风险的胆量,那确实有困难。但总有办法解决这个问题。那些主要不是出于经济原因的创业者为止:提供了线索。他们总想着要自己干点什么,不愿意自己的生命白自流逝,或不甘心自己的创意总是被上司否定,所以他们一直在寻找着什么。也许可以这么说,主动培养起创业企图心,就自觉生成了冒经济风险的胆量。第一章中的那个大学女教师即是如此,她是受到强烈刺激而开始反省自己的人生的,然后选择了创业,那确实需要勇气,不仅是丢掉铁饭碗的勇气,还有面对亲爱的父亲与当时的社会风气的勇气。

    他们的创业想法是否有天生的成分?或者是叛逆精神的一种表现?这需要进一步的观察。即使有天生的成分,他们仍然要学习如何主动地培养出自己消除恐惧的能力和技巧,此前没有人告诉他们该怎么做。一直以来,全心投入工作、果断行动等是他们克服恐惧的主要办法,向外寻求帮助(请教专家、心理医生,阅读砺志书籍)则相对较少。这与财富数量似乎成某种正比例关系。越是企业做得大的人,越有条件、越愿意主动向外面寻求帮助,比如顾问团、专家团、智囊团等。小老板们的一大苦恼就是如何有效地扩大交际范围,这正说明了他们积极向外寻求帮助与被自身范围所限制之
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