个成本问题有着非常深刻的认识，成本是什么，自己难道还会不知道吗？

    事情变得越来越简单，因为店长问的这个问题，苏北北想了之后，立即联想到，自己在酒店里，也曾经遇到类似的问题。

    成本当然是人事成本最高了，难道还有别的吗？

    于是就如实的说了出来。

    可是店长却摇摇头，说道。

    “人事成本，只是其中一个大部分，没有一个正常人，在经过一定的训练之后，会能做不到的，比如你之前什么都不懂，上岗两三天，至少基本的事情，不会出错。”

    说道这里，店长倒是无心，听得苏北北却是脸红了起来。

    自己好像之前，上班之后错误频繁出现，简直就是一个超级的惹祸精。

    经常随意调整排面的序列，就是因为这个样子好看，却不知道有些排面，是厂家特地买下来，为了提高自己产的销量而设计的。

    而同事极少干涉，自己却以为是对的，但外出回来的店长，看见之后才发现，这个移动过的排面，就是因为自己手下，有个什么都不懂的员工，整天迷迷糊糊做事。

    这才闹出的笑话，然而，这一切都是过去式了。

    毕竟苏北北在接下来的日子里，至少相同的错误犯的极少，只是有个别类似的错误，还是会反复的犯着。

    这让店长有些无语，所以每次都会非常关切，非常努力的纠正。

    奇怪的一幕就发生了，店里最新来的员工很卖力，可是基本上每次卖力的结果都是换来店长的一顿臭骂。

    这种批评跟教育的方式，好比等待培育一朵玫瑰一样，那么令人焦急，也令人费心。

    这里，苏北北真的想对关切自己的店长，由衷的道谢。

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