字体
第(1/4)页
关灯
   存书签 书架管理 返回目录
    由于这位女士身体尚未恢复,孩子又总生病,所以和单位提出再休息一周的要求,可单位却说她的假期90天已休满,不能准假,如果不来上班,就要考虑旷工的后果。她很为难。

    我国《女职工劳动保护法规定》:“女职工产假为90天,其中产前休假15天。”但在执行中产生了一些歧义,1989年1月份劳动部又对此条作出进一步解答:“女职工产假90天,分为产前假,产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。若孕fù提前生育,可将不足的天数和产后合并使用;若孕fù推迟生育,可将超出的天数按病假假期处理。”按照这些法律规定,这名女士如果按照公司的要求上班,其产后假仅休息了65天,未休满75天,所以她所在公司所说如不去上班就属于旷工的说法是错误的。不符合法律规定。

    可是现在的职场是严重的“僧多粥少”,你不干,一大群人等着干,公司有很多劳动力可供选择,老板让你上班,你偏要休假,搞不好就成了不受欢迎的人。有位女士生了孩子,休了产假和哺rǔ期的假,回到单位之后倍数冷落,重要的工作老板一概不给她做,以前的位置也被别人顶替了。她去找老板理论,老板装作没事人 一样安慰她,让她安心带孩子。真是好话说尽,坏事做绝。这样的局面持续了很长时间,那位姐姐上班就坐冷板凳,自知无趣,干脆辞职,另谋高就。

    此外,国家对晚育女xìng也有假期上的优待。某女士31岁,在一家国企上班, 4月产下自己的宝宝,产后一直在家带孩子,7月中旬,单位就通知这名女士上班,可是她认为自己还没有休到120天,应该还有半个月的假没有休完,因此没去上班。7月底,单位通知她如果再不上班将按旷工处理。可是事实上,根据相关规定,符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假120天,男方可享受护理假15天。难产的增加15天。属于晚婚晚育增加的30天产假遇法定节假日可以顺延。因此这各女士的产假应该是120天和晚婚晚育增加产假遇法宝节假日顺延的天数。

    在生育津贴、哺rǔ期、nǎi粉补贴方面,女xìng都有相关的法律法规条文。有生宝宝计划的姐妹们应该事先了解一下相关情况,并且跟本单位生过孩子的前辈咨询一下,以免遇到不必要的麻烦,捍卫我们正当的权益。

    杜拉拉语录

    SELF

    正文 你是不是倒霉的小白兔(1)

    更新时间:2010-1-23 20:15:08 本章字数:958

    你是不是倒霉的小白兔

    镜头回放

    杜拉拉的同事王蔷能力不算强,自我意识又太强烈,招致了上司的反感,终于以合同到期为由被解雇了。杜拉拉觉得这事儿很突然,一打听才之后,其中另有猫腻儿。说白了就是王蔷得罪了人要挨炒,上司又不帮她说好话,她只能哑巴吃黄连。

    杜拉拉认为,王蔷虽然不够能干又有些自我,总算是有经验的大办事处行政主管,总不至于被解雇。同事说,是“借故解雇”,她的合同要到期了,只说因为公司业务战略的需要,以后不再设北京办行政主管这个职位,因此公司不和她续签合同了。过两个月,再找个人来坐这个位置,就算王蔷有异议,就说战略又变回来了。说来说去,就是不用王蔷了。

    王蔷“含恨”离开,给杜拉拉以及广大读者都上了一堂生动又残酷的职场课,课程名字叫做:只要老板不想留你,总有赶走你的理由。

    前文我们已经说过,想在职场扎根,最重要的一个人你必须拿下--自己的顶头上司。你在这个部门工作,就是在人家的一亩三分地上讨生活,你的工作由顶头上司来部署,你的成绩要向顶头上司汇报。上面的大老板问起来,你表现好坏与否也是靠顶头
上一章 目录 下一页