的小道消息总是散播得很快。

    一次，又有人来问她："周才，上次总裁开会说要进行人事改革，那关于人事变动，你有没有听到什么风声啊？"

    人事变动的事情影响极广，并且总经理曾特地关照要保密。所以，周才不想告诉他们。但最后禁不住同事的央求，还是把人事变动的事项透露了出去。

    由于周才泄漏了公司人事变动的机密，给企业进行人事调整带来了巨大的困难，许多人都事前得到了消息，甚至组织了抗议，使企业陷入了被动的局面，花费了大量的人力物力才使公司稳定下来。

    后果可想而知，企业彻查泄密者，喜欢通过散布小道消息来增长自己在同事中地位的周才被第一个请出了公司。

    [聪明人的做法]

    有任何人来问时，周才都会打马虎眼的搪塞过去。如果有人逼问急了，周才就会叫他自己去问总经理。

    过了一段时间以后，便没人再来问这些问题了。

    总经理知道这些事以后，认为周才是一个可以放心的人，因此对他更为器重了。

    [智慧点拨]

    在任何时候，散播小道消息都是办公室生存的一大忌讳。更为可怕的是，永远没有人会对一个口无遮拦的饶舌者待之以真心，因此，传播各种"内幕秘闻"的人很容易被同事唾弃。

    第27节：你是聪明还是笨(27)

    ②不得轻视每一位同事

    文莉在一家商贸公司的财务部工作已经有三年了，对公司情况和部门运营非常了解，对公司的账目cāo作十分熟悉。

    因为某些原因，财务部经理离任了，新的经理还没有到任。由于文莉的资历最深，在大家眼里，她就是新的财务部经理。文莉也认为，自己是最有资格当财务部经理的了。

    某日，财务总监向大家介绍了一位新员工，"这位是江彤，从今天起她正式在财务部上班了。她对于我们公司的情况还不甚了解，大家多多帮助和提醒她。尤其是你，文莉，你是财务部最资深的员工了，对企业和部门的情况已经十分了解，你要多多为她介绍我们企业的情况。"

    文莉谦逊地点头答应了。

    [笨人的做法]

    文莉认为自己是资深员工，很是瞧不起那些新进公司的员工。

    对于江彤的到来，文莉虽然在财务总监面前表现得比较谦逊。但等财务总监离开，文莉便摆出一副经理的派头，让江彤做这做那，却不告诉别人如何正确去做或怎样才能做得更好。因为对公司的情况不是十分熟悉，江彤的工作开展得很不顺利。

    只要江彤在工作上出现一点错误，便会招来文莉的一通教训。并且，文莉指责江彤的时候，声音总是很大，唯恐别人不知道。她想以此来显示自己的资历、能力和经验都高人一等。有的同事对文莉的做法很不满，"又不是真当上了经理，有什么了不起。"

    一段时间后，江彤在其他同事的帮助下，工作渐渐步入轨道。

    在一次财务部门会议上，财务总监宣布江彤为新的财务部经理，并希望大家能配合林丹的工作。财务总监的话让众人都十分吃惊，而文莉更是完全没有想到，这所谓的新人其实是为了了解财务部的内部运作而空降的财务部经理。

    后果可想而知，自觉无法再在公司立足的文莉引咎辞职，离开了公司。

    [聪明人的做法]

    对于公司的每一个同事，文莉都与他们友好相处。新来的员工，她也会用心指导他们如何正确去做或怎样才能做得更好。

    在文莉的指导下，江彤很快就适应了新的环境，工作进展很顺利。

    在一次财务部门会议上，财务总监宣布江彤为新的财务部经理，并希望大家能配