招牌，红字蓝边挂在张钢丝网上，矗立在他们公司办公室大楼的得好：没什么委屈不委屈，要让自己适应环境，不能让环境来适应你。这是每一个打工仔必须具备的心态。那陈总和冯经理听了都很满意，就让他去人事部办手续，可我那同事最后还是没有去那上班。因为在与文员沟通时了解到他们公司许多的事实，故而不敢轻易进那种公司。”吴鸣说着卖了个关子，令阿强和曾祥梅胃口顿起，都十分精神专注地听他讲着其中的缘由，只是张琳知道其中的原因，便逗两个孩子玩。

    “那文员告诉我同事：工资是不固定的，在淡季要拿淡季工资，反正车间每生产一米桩管，锅炉工就挣一块钱。一个月下来旺季可挣一千四、五百块钱，淡季出来阿强和曾祥梅倒没什么，但张琳的感受就不一样，忙接着老公的话：“我认为该比的还是要比，人往高处走，水往低处流。只是别太过认真，差距不要太大就可以。别说是你那同事，就是你，我想真的有一天到别的公司去发展，也别太低估了自己，拿樱花和其他公司去比较也未尝不可，只是不要太固执就行。”张琳的话在吴鸣听起来是彻头彻尾地对他讲，但阿强和曾祥梅听起来却是议论的导火索。，

    曾祥梅从事管理工作多年，每每有新员工进来都要和他们谈谈心，了解他们在以前公司的情况及离开公司的原因，所以对这个话题是听到最多的回答，因此也就有了自己的看法：“我认为你那同事这样做是对的，有技术、有能力，如果在条件允许的情况下，随便找家公司上班，那实在是时间与资源的浪费，不是没吃没住没钱，迫在眉睫，这样做就显得格外愚蠢。像你同事这种做法是可取的、正确的。”

    吴鸣想接话，未张口阿强先说了：“我认为在一家公司呆下去不是什么坏事，像我们在开展公司一呆就是十年，现在不是挺好的么？”阿强咪一口咖啡又道：“俗话说，树挪死，人挪活，我看在找工作方面来说，人有时候会像树挪一次一样，因为跟不上社会现状，我看与树挪死又有什么差别呢？”

    “的确，每年有那么多大学生走出校门，什么大专、本科、硕士、博士生，他们投身社会，使知识化的社会日趋竞争激烈。听本地人说，在珠三角许多公司里，大专生都上流水线工作。有时候将心比心、因势利导看清自己的实力，是一件很重要的事：”张琳这么说也是在开导吴鸣。

    “打工行列，年龄、资历是很重要的，许多工种都有年龄的限制，有时候你即使是技术能手，但年龄超限，在应聘时也难以被录用。许多公司宁愿招聘那些刚从学校出来或年龄小的，因为劣胜优汰，所以招一批人员，经过过滤留下精英供公司持续发展，是十分有益的事，故而你说的人挪活树挪死我还是赞成。的确，目前的竞争已非同小可，人像树一样挪一挪只会越挪越死，到最后连找个饭碗都找不到，真的担心会有那一天。”吴鸣说这话是把现实看得很透的分析。想过昨天到现代集团应聘，得知现代集团是美的集团的子公司，便再次追问阿强：“那美的与科龙和格兰仕相比，三家公司哪一家更强大些？”

    阿强没有及时回答，而是向应待生轻轻地摇了摇手，要了些点心和两支啤酒，然后才淡淡道：“从市场和市政府的态度来看，我想应该是美的最强大些，因为一个公司的发展，要看它是否会着眼未来。”

    “我听人讲，美的集团总裁何享健挣了不少钱，他儿子借助老爷子的优势，才创办了现代集团，经过几年的发展，集团下属竟有七家子公司，什么金科、银科、长虹铜管和嘉禾等子公司。”吴鸣问阿强是希望他能告诉些什么。

    “对现代集团不是很清楚，如果像你说的那样，现代集团有美的集团总裁罩着，也应该是一家较为可观的大公司。”阿强说着，忽然想起了什么：“记得好像我到过金科公司，它与我往来的一家公司