么人听的也说不定。问题不在于表扬谁，而是通过表扬一个人不贪钱，来警示其他人不要唯利是图、一心往“钱”看，或许这才是老头子的本意吧。

    第十三章  进入财务枢要

    但是，有一层我总归还是没想到。没过两天，老头子把公司新招聘不到一个月的出纳赵开辞退了，同时把我叫过去，谈了谈我在学校学习财务知识的情况。

    人力资源部部长陆清兰瞅着机会私下偷偷跟我说老头子要将我调财务去，红头文件她正在起草，当天下午便要出台。我当然很高兴，一来财务是我的专业，很想深入做做这方面的工作，多接触一些公司经营方面的问题；二来财务部在公司里的地位很高，财务人员可以说都是老头子的心腹，不是哪个人都能随便进去的。当然，计统部也很受老头子看重，但就因为刚刚筹建，在公司的影响和地位明显比不上财务部。我若能进财务，想来对自己将来的发展可是大有好处。

    我这样想着，可就有些激动了。陆清兰把做好的红头文件让老头子签批过，因为柳敏出去办事儿（公司公章存放在机要部，由机要管理员柳敏保管），所以暂时没法盖章，于是陆清兰领着我先去财务报到。

    可是，到了财务室，我发现财务部的王总监似乎并不乐意接受，只见他直接闯进老头子的办公室，争辩了一翻，说对于辞退小赵的决定极不理解。老头子并不理睬他。回来后，那王大总监却固执地对陆清兰说：“先把红头文件拿来再说吧”！当时我尴尬极了。

    不过，还是陆清兰体谅我的难处，等柳敏一回来，拿着红头文件盖了章送到了财务部。我发现同时送到财务的还有关于辞退原财务出纳赵开的红头文件。我偷偷瞟了两眼，大意似乎是说赵开“不安分守己，没有做好自己的本职工作”等等。我很纳闷，这个赵开可是本科毕业、双学士学位，到底怎么不安分了，怎么没做好自己的本职工作？看来到财务更要多加小心。直到这时候这位王大总监才无话可说了，顷刻间转忧为喜，说：“我也不是针对你啊，小秦。人家小赵干得好好的，说辞退就辞退了。说人家不安分守己，那孩子那么老实，哪里不安分守己了？干活也踏踏实实的，还说没干好本职工作，我看干得就不错！小秦，你千万不要再步小赵的后尘，一定要努力做好自己的工作啊！”

    突然发现王总监也会关心人，感觉很不容易，当时我便受宠若惊似地说：“好的，好的，我一定努力做好自己的工作，谢谢总监。”其实我心里在想，那小赵一个本科毕业生之所以被辞退，相信必有内幕，我还是要做好最坏的打算。不过我进这里来可不容易，这样的机会也不好找，不管将来有多少难处，我一定要顶住压力，把工作做好，混它两年的工作经验再说！

    做好了最坏的打算，便开始了在财务部的工作。果然工作进展的并不顺利，书本上的那些理论知识到了实际工作中，基本上派不上什么用场。比如，中级财务知识都已经学得很好了，但做个出纳收钱还是会出错，装订凭证也要会计手把手地教。

    这个王总监也是个特仔细的人，眼里不能看到你犯一顶点儿错误。鸡毛蒜皮般的小事儿他都要指出来东拉西扯上纲上线地教训一顿，没过几天我都快要崩溃了。我真想甩手不干！可是一想到生存，一想到人才jiāo流中心那两年的工作经验要求，我只有忍。

    为了释放自己身上的压力，我每天都去楼下广场上打太极。一边打太极，一边反思发生在自己身上的事情。这是没办法的办法，当我们不能改变环境和他人时，我们只能改变自己。所以我想只要是我错了，不管是大错还是小错，总归都是错误，总监教训我是没什么错的。

    我留意到这个王总监吵我并不是吹毛求疵或者没事找事，毕竟是我有错在先。有错就要勇于改正，为什么要回避呢？想