不满、抱怨是无法达到升职加薪的目的的。

    人永远都是不满于现状的，别人花园里的花永远都是最美、最香的。最好还是忘掉无聊的不满。把工作的内容和薪水放在同一个天秤上，这是最没有意义的事。所以还是打消这个念头吧!薪水不能代替工作。

    或许和你一起进入公司的同事现在已经在你之上，或许就连比你资浅的人也已经赶上你。这固然令你生气，但你却没有理由为了这个而耿耿于怀。你若是为了这个原因而感到沮丧或失望，更是愚不可及了。

    人生是一场持久战，有时起、有时落。冬天来了就表示春天不远了。你必须保持着如此的心情，不焦急、不慌张，认真地对自己的工作付出爱心，这样最后的胜利还是会到来。

    (4)永远不说“我今天倒霉透了”

    一个真正有才华的人，是不需要自夸自大的。所谓“事实胜于雄辩”，你的一切能力都能够从你的实际行动中得到证明。没赶上公jiāo车、乘电梯又因人员超载被赶了出来、忘记了带重要文件等等，只会嚷着：“我今天倒霉透了!”这种人因小小的事情就影响了心情，更谈不上能有效处理更重要的事情，并不是一个有才干的人。

    遇到不顺利的时候，一笑置之好了。

    因为发愁并不能改变已发生的事情，却反而有可能把好事赶走；发怒更会影响自己的形象，显得缺乏足够的修养。

    在平常就要训练自己，在遇到不遂意的事、不公平的对待时，均能泰然处之。

    所有人的心情都会有起有落，而有才干的人能够轻易地使自己的心情得到控制，而不是让不安情绪占据了整个心思。

    (5)越级报告只会产生不良后果

    许多人在认为自己的直接上司拙劣，不可理喻时，干脆越级报告，数落其不足。

    其实，这是非常糟糕的方法。原因在于，越级报告会产生许多不良后果。大致有以下几点：

    ①成为权力斗争的牺牲品。一些上司为显示权力，就会拿一些不听话的下属开刀，做杀一儆百之效用。在越级报告不见成果之前，上司早已将该员工淘汰，大有“出师未捷身先死”的遗憾。

    ②与上司永不会达成妥协。越级报告代表上司与该下属之间的关系完全破裂，永不会有真正的妥协。更高一级上司必然深深洞悉这一点，认为两人不能共处于一个部门中，因此在二者必选其一时，低级员工便成为淘汰对象。

    ③尊卑不分。顶头上司当然要维护管理阶层，“官官相护”古来皆然。尽管低层下属说得有理，也不会随便向被弹劾的员工施以惩罚，除非他犯了较为严重的过失，如盗取公司财物，老板才会对之惩戒。否则，顶头上司反认为越级报告的行为不妥，从而对越级报告者留下不良印象。

    ④浪费精力。与其把宝贵的时间浪费在思索如何数落上司的罪状之上，到不如留作计划和工作之用更为实际，单是在措辞上，你便要花不少时间和精神，而且出力不讨好，又分散了做本职工作的注意力，一举三“失”，殊为不值。

    ⑤影响深远。越级报告一般都得不到顶头上司的认同，直属上司也必然知道是谁干的。因而，越级报告员工的前程在公司中等于写出了休止符。纵使不被排斥，也绝不会受到应有的重视。

    但是，如果你已经做了以下的步骤和心理准备，越级报告对你来说也就没有什么影响了：

    ①你曾经向直属上司提过意见，也给了他足够的时间去考虑和检讨有关你的问题，但是他却全无反应，置若罔闻。

    ②你做了多方努力，而直属上司依然故我，令你的努力白费。除了越级报告之外，别无他法。

    ③无论老板是否会听信你的报告，你都必须做最坏的打算。有了这些准备以