候。

    各个公司都有了各自的发展方向和计划，并且都逐渐的熟悉市场，并且准备大力的开拓市场。

    李帆也相信明年对他而言将会是一个丰收年。

    ……

    十二月四号，李帆带着，来到了一号工厂。

    最近华米科技很平静，除了跟踪和监督相关科研进度之外，就是不断的了解市场，引进人才。

    车上，李帆问，“公司产品进度如何了，年底能够拿出样机吗？”

    迟疑道：“目前的进度有些缓慢，这个月底我估计可以拿出第一款样机，但一些零件的组装还需要一些时间，我们还在试验不同的零部件带来的一些问题，争取找到一个最好的组合比例”。

    李帆嗯了一声，倒也没有太过催促，只是说道：“时间上稍微争取一下吧，这个月底如果样机出来我们再看看，能不能达到设计的要求？”

    知道李帆的要求，说道：“目前可以达到80%，但因为一些零件生产商的问题，没办法百分之百的达到我们整体要求，手机外形可以完全一致，但在薄度上可能会稍微没那么高，我想应该是不会影响整体美感的”。

    工厂里面，因为今天是全厂职工大会，所以上午放了半天假。

    今天李帆和过来，就是兑现之前的承诺的。

    给他们发放奖金。

    一个月的时间，一号工厂业绩增长达到了50%，直接利润更是突破了四百万，这是之前谁都没有想到的。

    不但利润没有减少，反而还大幅的增加，工厂的设备利用率更是达到了90%。

    这样的结果就是工厂准备在这个月再次招收大量厂工，同时准备在业绩上再提高两成。

    李帆已经就这个问题和说过了。

    他们的最终目的是培养出高级技工，并且大量的输出这类的人才。

    并不在多在于精。

    招收大量的厂工必然会导致效率降低，他告诉厂长刘大新，新人的培训必须放在第一位，职工的职业技能必须达标，不达标的一律走人。

    管理上必须加强，尤其是对现在的年轻人来说，必须要做到服从工厂管理，厂内严禁拉帮结派，严禁械斗，这些都是需要做出非常严格的标准，且必须要去执行的。

    任何一个事情，都要在一开始的时候拿出一个标准，并且告诉其他人，你就得这么去做，就得去执行，不然随着规模的增加，管理只会越来越松散，效率也只会越来越低。

    同时在用人上，必须要制定出一个基本线，线上和线下都要有不同的待遇和要求，并且这个基本线是要逐渐提高的。

    李帆和来到工厂后，银行那边已经派了两人来了，同时带来了两百万的现金，这是此次对所有人的奖励。

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