，或者像布莱恩父亲那样的人。

    但以李帆现在的成绩，邀请他们还没那么容易。

    当然，这个也要具体情况具体分析，这样的事情那种人物确实没必要亲自走一趟。

    说完事情，李帆就让众人解散了，各自回去安排一下，准备为了一个共同的名字而努力奋斗。

    他不是一个喜欢没事就开会的人，一般确实是有一些事情需要说才会开会，能够直接吩咐下去的，他绝不会兴师动众。

    晚上，岑果果洗漱过后，还会在书桌上写会儿方案。

    公司准备扩大业务范围，岑果果自然也不会那么轻松的。

    李帆会在旁边给她一些建议，给她开拓一些新的思维。

    第二天，李帆来到公司，宋云就给了一些文件给他。

    一些需要李帆签字的文件，人事任命，部门组建申请，资金转账签字等等。

    目前已经定下来的两个部门是董事长办公室和监察委员会，在这个基础上，李帆还将组建两个新的部门。

    一个是财务部，他准备花重金邀请一些专业人士，毕竟涉及金额较大，而且公司较多，账目如果不清楚仔细一点的话，以后会越来越混乱。

    而且可别小看了专业财务人才这一块的花销，可以说如果公司投入资金少了，连一个专业的会计可能都请不起，还不要说包括审计等在内的其他专业人员。

    李帆在这一块上确实非常认真，从一开始他就要建立一个制度完善的企业，财务这一块是重中之重。

    他成立财务部门不是为了应付税务局，也不仅仅是为了做各种假账坏账，用来以后欺骗合资人或者投资公司的。

    他不仅要有自己的专业会计，出纳，甚至还会定时请审计公司进行财务核算。

    财务负责人还会参与到公司的管理当中，一旦有任何财务问题，这都不是小问题，所以加强财务在公司的比重是很重要的事情。

    第二个是人力资源部，这个也是必须要有的。

    集团建立，后续也需要一些人才加盟，人力资源的任务就是替他寻找和挖掘各种人才。

    李帆准备实行经营制度，公司只找对的人，不找多的人。

    恒远集团总部不会直接投资其他业务，更多的是让下面的子公司进行投资。

    如果有需要，李帆会成立新的子公司。

    集团总部的存在就是做一个协调管理和监督的作用，防止各公司之间业务出现较大的重复覆盖，恶性竞争，或者有较大的财务和人事问题。

    这样一来，李帆需要的不是更多的人，而是人才。

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