对于一家还属于空壳的基金公司来说，布莱恩的存在就比较重要了。

    两天之后，约翰逊就给了布莱恩一个八人的管理团队。

    全都是投资和管理的人才。

    这部分人有约翰逊从外面找的，也有从公司内部调动的。

    而这样的效率，也就只有富兰克林这样的公司才能够办到，而且你还得考虑人员的素质问题。

    六月二号，处理完国内融资事宜的徐游风带着一个管理团队来到了纽约。

    他们在这段时间将要协助李帆完成对柏树环球基金的掌控。

    徐游风等人到来的当天晚上，李帆和他们召开了一次内部会议，整个会议持续了两个小时。

    六月四号，李帆和布莱恩来到了公司，召开了柏树环球基金的第一次人事会议。

    因为公司成立时间太短，地址就在富兰克林邓普顿纽约办公大楼里面。

    约翰逊特意匀出来的一个办公区，足够这数十个人的办公了。

    就在办公室里，与会人员一共十六个人。

    这批人基本上就是公司最初的人事框架了。

    布莱恩成为了公司的名誉总经理，也就是说他只负责对外投资，不负责公司实际管理。

    管理布莱恩也不在行。

    沃森.奈克成为了公司的实际管理人，任总经理一职。

    沃森是约翰逊直接从公司调过来的，绝对属于心腹那种。

    李帆也比较放心，公司初创，必须要有经验的人才能够顺利的过渡。

    现在两边算是利益联结，而且他只要能够完全掌控财务走向就可以了。

    副经理三人，李帆挂一个虚职，另外一人是徐游风从国内带来的，叫李增。

    李增，男，三十八岁，是恒远投资重金挖来的人才，曾任tdf华盈投资的项目投资部经理。

    这次柏树环球的成立，李帆特地让徐游风挖来了几个相关人才。

    剩下一个名额李帆也留在了手里。

    会议持续了四个小时，上午下午各两个小时。

    一天的会议下来，整个公司已经有了基本的框架。

    从总经理到下面各部门的负责人基本确定。

    接下来就是招人了。

    这个事情不需要李帆去负责。

    他给三成干股给布莱恩，就是希望能够借助一些约翰逊的人脉和实力。

    约翰逊心甘情愿的帮忙，一个是看中了李帆的未来的发展，算是一种投资，再一个也是因为布莱恩。

    约翰逊和布莱恩父亲的关系犹如兄弟一般，所以对待布莱恩，约翰逊也是当作自己的儿子这么看待。

    只要能够有利于布莱恩的事情，约翰逊都会去做。

    六月六号，李帆带着徐游风，布莱恩一行人前往了美国加州的帕罗奥多市。

    他们此行当然不是去玩的，而是有事。

    帕罗奥多可能很多人并没有听过这个名字，但如果说个大地名就无人不知无人不晓了。

    美国硅谷就在这里，而帕罗奥多又被称为硅谷的中心地带，这里无数高科技云集，拥有众多著名的科技公司和人才。

    著名的斯坦福大学就在这个地方。

    还有施乐帕罗奥多研究中心，这个研究中心可不简单，该研究中心拥有许多高科技成果以及发明了很多高科技产品，如以太网、smalltalk程式语言、激光打印机、图形用户界面、鼠标等。

    硅谷的主要区位特点是以附近一些具有雄厚科研力量的美国顶尖大学为依托，主要包括斯坦福大学和加州大学伯克利分校，同时还包括加州大学其他的几所校区和圣塔克拉拉大学等等。

    硅谷以