人都看准了恒远投资手里的这部分股票，纷纷出价想要买下来。

    但王建宏自己只是个打工的，哪里敢回话。

    现在李帆来了，他真的松了口气，一个是这些事终于不用他操心了，他只管做好自己的本职工作就好了。

    另一个就是既然这幕后老板亲自上阵，那说明公司的发展是可预见的，并且应该是朝着更好的方向的，而不是对未来充满未知数，成为一个短命公司。

    至于李帆背后又是不是站着其他人，王建宏就没心思去多想了。

    不过这个可能性还真不大，因为从一开始就是这个李帆和自己联系的。

    但想想也是细思极恐啊，一个不到二十岁的年轻人，竟然能够对市场走向如此敏锐，还是说是其他原因？

    王建宏本来之前就是做投资公司的，对这里面的一些猫腻也是清楚得很。

    “李总，既然您来了，是不是要和大家先认识一下？”王建宏问道。

    李帆点点头，“这是肯定的，不过不着急，我得先看看公司的一些情况了来”。

    李帆和陈义军王建宏在办公室呆了一个小时后，召开了属于他的第一次公司会议。

    在这一个小时的时间里，李帆对公司有了一个大概的了解。

    公司目前有职员一共二十七人，共六个部门。

    麻雀虽小，但五脏俱全。

    第一部门，资产运营部，目前五人，主要负责管理和运营公司现有存量资产及其他置换或抵押资产，实现资产的保值和增值，解决资产变现的遗留问题，做好对外股权投资和管理工作，及时准确的掌握持股公司的经营计划和财务情况，维护公司投资利益。

    第二部门，审计监督部，目前五人，主要负责对各项业务的审计监督，各类资料初审，监督和协调项目施工方的工程进度，做好与监察局，财政局，审计局等相关单位的衔接工作，同时负责公司年度综合考核和各项迎接工作。

    第三部门，项目投资部，目前三人，主要负责对投资项目的控制和管理，做好相关进度的跟踪档案，负责项目收尾和已交付项目的后期服务。

    第四部门，人力资源部，目前五人，根据公司发展战略，制定人力资源和开发计划，确定各部门编制和具体职能，建立公司绩效考核体系和薪酬体系，负责人力资源的录用，任免，调动，晋升，辞退，建立公司人才库，完善健全人力资源制度和定期组织员工培训。

    第五部门，财务融资部，目前三人，强化财务管理，审核拨付各类款项，保证资金支付及时，准确，做好资金日常往来的核算，拓宽融资渠道，创新融资模式，整合政府部门专项资金，确保项目资金高效运转。

    第六部门，办公室，目前五人，协助领导做好组织协调公司各部门的有关工作，负责公司的日常事务性工作和重大活动的组织安排，负责公司办公会议等会议的组织安排和会议记录，起草相关文件和规章制度，管理公务用车，负责对外联络和接待，负责网站的维护与更新。

    六大部门中，项目投资部和财务融资部人数较少，是因为目前公司还没有太多业务和财务往来的原因。

    不过接下来李帆要做的就是大刀阔斧的开始干了，人员配置也得跟上才行。

    陈义军是人事资源部的经理，也是公司的副总。

    王建宏统筹管理，不担任下面部门的经理职务。

    不过既然李帆来了，那这个局面就会有所改变了。

    松语文学免费小说阅读_www.16sy.com