子，人生哲学是三乐：助人为乐c知足常乐c老有所乐。和长河实业公司下面的三河的代表胡诗的三点是不尽相同的。三点，年轻人的追求，可以温故知新，再复习一次。以后提到三点就知道说的是什么追求了。

    一心下海赛龙舟的胡诗觉得自己的追求应该比当个护士长c门办主任还可以不同一点，多一点自己决定自己命运的追求，起码多那么三点：钱可以挣得比同龄人多一点；房子住得比同辈人大一点；日子过得比身边人开心一点。三个一点，后面这点，开心，最重要。梅花凡人世间流传着这么一句醒世格言——高人不如高官；高官不如高薪；高薪不如高寿；高寿不如高兴。

    好了，老石溜子卢山c黄杉c董越们早就雾里看花，把这纷纷扰扰c纷纷嚷嚷，看得清清楚楚c明明白白，所以他们理所当然是铁杆“三乐牌”，长白山老字号“三乐牌”。

    卢山是从长白山总务处生活科科长的位子退休下来，被牛缘水c杨锦璋的地产家园美好蓝图深深吸引c心驰神往，而决定再下一个九溪二十八涧，下海——继续精彩的顺流而下c搏击激流险滩。长白山的史无前例的三次恳谈会和这之后看到听到的一切的一切，在卢山心里激起涟漪。牛缘水c杨锦璋是多么的温馨c人性化的尽孝啊！我退休了，还用着多想去参加什么三会c四会，还考虑什么返聘发挥余热，我就去长河，就去当一颗铺路石子。

    最打动老石溜子的是什么？当然来到长河房地产公司，符合老一辈的人生哲学三乐。但是最重要的，最打动卢山的是牛缘水和杨锦璋精心设计的长河公司老干部住房政策。中国大陆的老干部政策是极具中国特色的人才政策。可以享受优厚待遇的老干部分类，从红军时期一直到建国以前，大致是红军时期c抗日战争时期和解放战争时期。所以，最年轻的离休干部就是当年才十几岁就参加了地下组织革命工作的老同志，最年长的就是老红军一代人了。长河公司参照中国大陆老干部政策，完美体现公司注重中国文化传统尊老尽孝的管理理念，规定并郑重向老前辈们承诺——等公司有条件了，给长河公司的“离休干部”（三零后c四零后一直到建国以前参加工作的老同志）一人一套面积不小于90平方米的公司开发建造的商品房。是给，不是优惠供应，也不是成本价供应。给是什么意思，不算分配，不用排队在长白山住房难历史欠债的队伍里，就是白白的给你，明明白白的给你，一分钱也不要！三人小组后来了解，这个“给”，在当时的上海医务系统是绝无仅有的医院三产老干部住房政策。不可能领导潮流c示范推广，只能是财散人聚c实物给房的千古绝唱。

    牛缘水的凝聚力，在此可以略见一斑了吧？杨锦璋的领导力，在此可以露一小脸了吧？由此凝聚力c领导力激发起来的创造力，才可以自然而然地形成合力，铺就了地产家园的康庄大道——先小康后庄重。记得有一位哲人说过：你要实现对一部分人群的领导，你就要让他们相信，你可以为他们带来比以前没接受你领导时更多的福利，并真正为他们带来了这些福利。

    有了长河公司老板的郑重承诺，已经是花甲之年的老同志们既有三乐，还沾点三点之中中国人孜孜不倦追求的“住得宽敞点”的那一点的喜气，心气顺，干劲大。人逢喜事精神爽嘛！

    看看卢山就知道了。中国人，如果是上无片瓦下无立锥之地，那就是愁眉不展了；如果是画梁雕栋前庭后院，那就是喜笑颜开了。卢山的住房难，不敢说全靠长河公司，但是有了依靠c有了盼头。人就是为着理想而活着的，人就是为一个梦想活着的。你敢去问问轻生的人，赶路远一点，还要再下九溪二十八涧，回答就是理想破灭c希望无望，所以走上不归路

    好了，本回是地产家园主人公卢山的专有回，言归正传，看看卢山的三乐，有助于我们了解