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   千达集团的内部,现在十分动荡。下面的人虽然对确切情况不了解,但是高层还是十分清楚的。谁都知道,只要千达广场的资金链一断,无法施工了,那千达集团就毁了。

    司凤仪的预案送给高珏之后,好似石沉大海,一直没有得到回复。司凤仪可以确定,高珏这是根本没有打算给他们翻身的机会,这就是官场。

    王康龄已经不再将希望寄托在别人身上了,他现在只能谋求自救。今天,他开了一个高层会议,研究应对之策。

    会议室内有点死气沉沉,谁也想不出什么像样的法子来。倒是司凤仪说出了一个不是办法的办法,那就是内部融资,中高层节缩开支。

    司凤仪的观点是这样的,以千达集团现在的发展势头,只要渡过这个难关,不久的将来,肯定是要上市的。现在集团内部,可以展开内部融资,以每股一块钱的价格,率先卖给企业的员工,将来这些股份,将会成为上市后的原始股。而且可以确定,这个价格一定会高过将来的开盘价。另外,但凡参与融资的员工,每年的年底都可以享受到分红待遇,预计五年之内,光这些分红就可以就足已抵偿本金。等上市之后,员工可以抛售手里的股票,这些都是赚的。而且,公司不上市,在第五个年头,还会加价百分之五十回收员工手里的股份。而且,集团的高管们,必须最少购买二十万元的股份,中层最少两万。普通员工随便,可买可不买,但如果想买的话,最少五千块钱。

    所谓的节缩开支,就是集团公司的高管们工资下浮百分之六十,只暂发百分之四十的工资,那百分之六十的工资,等待公司渡过难关之后再行发放。中层只发放百分之七十的工资,余下的百分之三十,同样是公司渡过难关之后再补发。

    这个办法,并不能说是什么太好的主意,因为就算内部融资,只怕也融不了多少。至于说节缩开支的办法,高管们心中肯定是不愿意的,想来那些没有到场开会的中层们,心中也不会愿意。

    可是在会上,董事长王康龄坐在这里,身为公司的高管,如果反对下浮工资的话,显然是没有和公司共患难的决心,以后这个官也不用干了。但是,如果真的如此,天晓得千达集团能不能渡过这个难关,万一无法渡过,那拖欠的工资岂不是就没了。更为重要的是,还得最少购买二十万元的股份,这可不是开玩笑的,千达集团现在的情况,在座的人都清楚,眼瞧着就塌了,二十万元不是小数,钱投进去了,万一公司倒闭了,那这二十万元可就打水漂了。

    千达集团的高管们,工资其实不低,一般来说,都是年薪十万,在这个年头,能够年薪十万,那可着实不易。但是一次性拿出两年的工资,换谁都肉疼呀。大家伙心里都在暗骂司凤仪,又是要拖欠大伙的工资,又是要坑大伙的血汗钱,你是年薪二十多万不在乎,我们可不行呀。

    奈何董事长在场,大伙是敢怒而不敢言。这功夫,王康龄扫了一眼在座众人,真挚地说道:“诸位,眼下千达集团确实是到了危难关头,凤仪的办法,虽然不是很好,但就目前来看,或许是最好的办法。只要集团公司能够多坚持一天,咱们就多一分希望。在此,我希望诸位能够与集团公司同舟共济、患难与共。请诸位放心,如果集团公司能够撑过这一关,我王康龄绝不会忘记诸位”

    王康龄其实也清楚,即便是内部融资,融来的资金也是杯水车薪,撑不了多久。现在,只有外界大笔资金才能救公司,这笔资金,起码要几个亿。

    几个亿啊!这是个什么数字呀,一般的公司,所有的资产加到一块,也未必能有这个数。有这个实力的,不是在看热闹,就是巴不得千达集团尽快倒闭,以减少一个竞争对手。估计,应该还有不少等着捡便宜的。

    虽然明知道内部融资的法子不行,但王康龄还是决定这么做
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