何一个有自尊心的衍生产品经纪都会至少考虑一下这种可能），但是

    我拒绝了这一诱惑。想象一下故事会怎样在公司传播吧："你能相信那小子吗？我是说，我

    知道经纪撒谎，也许在债券价格上撒谎。可看在上帝的分上，玩骰子游戏也撒谎？难道就没

    有神圣的事了吗？"

    我保持诚实，并告诉我自己在骰子游戏中庄家是占优势的。因为我是庄家，长期来看我

    会赢。然而，以前在拉斯维加斯的经历给了我关于长期的痛苦经验，那次失利使我的信心大

    减。赌注加大以后，我坚持无力再为游戏做庄。这太消耗时间，压力也太大。何况，我很难

    靠管理骰子游戏成为衍生产品这行的明星。我把骰子游戏复制了几张软盘分发出去，离开了

    赌博业。

    愚蠢的是，我离开第一波士顿的时候忘了复制一份。我向一个经理建议说我可以给以前

    的同事打电话，他应该会给我一份。但是这没能打动他。

    最初，我并不介意我的"四人帮"认为我是个具有职业道德的人，尽管我的很多同事都认

    为这是个自相矛盾的词。这四个人将是我在摩根士丹利的职业生涯中最举足轻重的人，我想

    让他们觉得我是聪明的，而不是龌龊的，起码不是从一开始就是这样。如果我愿意的话，我

    有充足的时间来摧毁任何我是个循规蹈矩的人的印象。

    我的"四人帮"包括两个"董事总经理"和两个"合伙人"，董事总经理紧下面的一级。摩根

    士丹利的等级制度是这样的：董事总经理，合伙人，副总裁，经理，分析师，秘书。经理和

    分析师两级没有高级和初级之分。我和大多数从研究生院的毕业不到四年的雇员一样，是个

    经理。

    待遇大致和工作职称相匹配。平均来说，董事总经理赚百万美元，合伙人差不多赚一百

    万，副总裁赚五十万，经理赚几十万，不过每个级别内的范围都很宽。DPG雇员的薪水一

    般比公司其他部门同级雇员的高。分析师和秘书的薪水在摩根士丹利的所有部门都被称为仅

    仅是"四舍五入造成的错误"。（在华尔街，五万美元以下的待遇被忽略不计）。

    那时我是二十七岁，比摩根士丹利经理的平均年龄要小几岁。他们大都在大学和商学院

    之间工作过几年。经理一般在二十岁末到三十岁初，副总裁三十几岁，合伙人和董事总经理

    可能会有四十岁。向更高一级的升迁需要二至四年。四十岁以上的人如果还没有退休、辞职、

    被解雇、或被任命到高级管理岗位的话，就会被搁置到在摩根士丹利被称为"退休者之家"

    的部门"养老"。

    我的终极老板是毕德育特森，真正的"四人帮"里下棋的那个。我在摩根士丹利期间，和

    森的jiāo往都是和下棋和赌博有关，而不是客户和业务。偶尔，我会看他和电脑下棋，更多的

    时候，我们就体育比赛赌博。可能最重要的是，他后来参与了我安排的全美大学运动协会锦

    标赛大赌博（我们输了）。除了游戏和赌博，森很少为我做过什么，也很少对我做过什么。

    他经常在我在jiāo易厅的座位附近走来走去，不过，我是少数幸运儿之一，他很少口头攻击我。

    我的另一个董事总经理是马歇尔萨兰特，他向森汇报。萨兰特是个又矮又胖的哈佛商学

    院毕业生，地道的纽约人。他自称年轻时很瘦，而且直到在商学院时都是跑步爱好者。不过，