车间巡查，想起自己扫厕所的日子，就去厕所看看，这才发现厕所漏水，当时就喊來保洁，问他：“厕所漏水你知道吗？”

    保洁回答：“昨天已经通知维修。”

    喊來白班维修，白班维修回答：“当时已经和夜班交接，让夜班维修，谁知道他偷懒还是怎么回事，居然沒修。沒修早上下班也沒跟我交接，保洁也沒告诉我说水管沒修。”

    明远气的脸色发青，自己跑进厕所查看，发现是自动抽水箱里撬杆卡住，用手一抬，漏水解决。

    一件简单的事情，执行起來如此复杂，说到底，就是沒有责任心，就是懒。

    明远回到总经理室，反复思考，得出结论，万源这个厂子，是骨子烂了，精神烂了，血液烂了。个个都是在吃万源，挖万源，沒人愿意多付出一分力，多流一滴汗，处处都在推诿，刁难。

    这个厂子要好，得从骨头开刀，得从思想上下手，得把所有血液都换一遍。

    这种想法，其实一早就在明远脑子里有了雏形，他从东莞招管理，目的就是给万源來个大换血，可惜，因为待遇问題，一直沒人來。

    特殊时刻，特殊手段。明远直接把管理的工资提升到东莞一个水平，并且优先招收祖籍西北的管理。如此一來，招工人数就快了许多。另外，如果你是其他省份的管理，要來渭阳上班，每年公司都会给出半个月的年假，并承包來往机票。

    如此优厚待遇，不到一天，就有将近一千人來面试。明远得知这种情况，连夜买机票，飞到东莞，亲自面试，挨个询问。最终敲定二百人，给他们发了邀请函，告诉他们，一个月之内报道管用，并且报销火车票机票。

    确定了管理，就确定了头羊，火车跑的快，全凭车头带。一个好的团队，就看团队领导。兵熊熊一个，将熊熊一窝，就是这个道理。

    一个好的管理，可以让一个十人团队发出百人的效力。一个坏的领导，能把一个团队整的四分五裂，终日内斗消耗，别说发挥效力，就连团队自身如何生存都是问題。

    历代的王朝终结，莫不是毁在领导人手里。

    明远所做的一切改善活动，都是想把万源往好的一面带领。而他所做的每一件事，都需要经济投资。

    改善工人福利，增加管理，更换设备，那样都要钱。

    而万源最缺的，就是钱。

    明远作为总经理，他有能让万源赚钱的能力，却沒有空手來钱的本事。所需一切投资，都得张宽想办法。

    所以，听说张宽入狱，明远表面风轻云淡，内里其实如坐针毡，又如火上眉毛。已经做了最坏的打算，一旦确定张宽罪名，就立即变卖设备，遣散员工，让银行和劳动局找张宽算账，反正人已经在牢里，随便他们折腾，能抓多少钱，就抓多少钱。

    万幸，仅仅七天，张宽就回來了。

    明远大喜，鼓动一帮工人，拉着横幅，去渭阳市东门迎接老板。一來表表忠心，虽然和张宽接触时间短，他也摸清对方性格，是个好大喜功的货色。二來也给员工们來点信心，虽然万源走了两个业务团队，但对老板來说那都不叫事儿。

    老板是什么人？他可是教育局长的干女婿，想要订单还不简单？叫声干爹，那订单就跟流水一样，哗哗地來。

    虽然老板的形象有点不佳，穿着皱巴巴的衣服，剃了个劳改犯发型，脑壳上还刮了一道白印，看着就不像好人，但老板的媳妇给力啊！

    瞅瞅徐娇娇的打扮，那叫一个富贵洋气，那腰身那姿态，举手投足间都充斥着高贵冷艳的白富美味，还有她后面那齐刷刷青皮脑壳黑制服的小伙，说不清是社团大哥还是雇佣军保镖，一个词來形容那就是有范儿。

    员工们看的清楚，他们举得是天骄设计公司的牌子，