乔东升道：“叶书记指示我们两人把细则搞出来。其实，书记刚才已经把基本调子都定下来了，公示的时间、内容、拟提拔的岗位等。我没有什么可以补充的，这个规范性文件就由组织部起草吧。”

    吴大维责无旁贷，点头道：“那好，我起草完给您过目。”

    第二天的县委常委会上，叶之然将干部选拔制度中增加公示这一程序在会上一谈，众常委都感觉叶之然跨的步子有些大。增加了这个公示程序，无形中减少了干部提拔中可以操作的空间，确实可以避免那些在群众中影响恶劣的官员得到重用的可能。但这样一来，也相对削弱了县委主要领导的权限，使干部提拔处于群众监督之下，上级党委究竟会怎样理解这种改革？这是一个敏感而玄妙的问题。

    林美凤说道：“书记，你的这项改革措施对完善干部提拔制度确实很有意义，但是，会不会引起某些领导的不满？而且政治体制改革是个非常敏感而沉重的话题，群众会不会因此提出更高的要求，比如进行财产公示？进行家庭成员公示？我们一心一意搞好经济建设岂非更好？”

    林美凤的这种心态是大部分基层干部的心态。

    叶之然说道：“美凤部长的担心不无道理，我已经仔细考虑过这个问题。我们的这项改革措施很有意义，首先和中央的干部选拔条例精神是一致的，是对干部选拔制度的一种补充；其次，我们进行这样的试点，如果效果良好，可以给上级提高一条很好的思路；最主要的，可以保证水门县干部选拔程序更科学，可以鼓励广大基层干部提高为人民群众办事的积极性，让干部队伍和群众更密切地结合起来，积极听取群众的意见，改进干部作风。”

    又道：“做工作不冒一点风险不行，改革就是一种冒险。我相信上级党委会支持我们的这项政策，因为这符合社会发展的大势。”

    毛海生说道：“每个改革措施出来，都会有这样那样的批评意见，关键要看这项改革措施最终的效果。我认为叶书记提议的这项政策如果得以实施，确实可以提高县委县政府在群众中的满意度，不仅对拟提拔的干部是一种监督，对我们这些决策者也是一种很好的监督。权力在群众的监督之下才能保持效率和廉洁。所以，我表示支持。”

    县长表态之后，县委副书记乔大云接着阐述了公示环节的重要性以及对干部队伍作风建设的意义。

    其他常委一个一个发言表示赞成。

    这一天，水门县委正式通过了《水门县委关于干部选拔公示制度的实施细则》，开始启动了这项干部选拔制度的改革。

    这份实施细则很快下发到各局各科各乡镇，干部们看到这份细则，联想到县里有风声传出来，这次干部队伍作风建设活动要进行内部测评，测评成绩低的干部都要受到调整，自然更加重视作风建设活动，一时间，干部队伍作风建设活动在水门县开展得轰轰烈烈。不仅县广播台、电视台进行连续报导，嘉南市电视台、嘉南日报等都进行了广泛的宣传报导。

    这天，叶之然带着林美凤、沈荣到水门县新建成的大型农贸市场进行实地调查。

    农贸市场曾经给叶之然和林美凤都留下了深刻的印象，“县长挨打”被省报新闻部记者写成了通讯稿刊发在省内主流媒体上后，曾引起各方关注。

    新建成的农贸市场和老市场距离很近，营业面积扩大了近四倍。为了避免发生再次欺行霸市行为，县公安局在市场门口设立了警务点，安排巡警不定时前来检查市场秩序。

    在蔬果摊位前，叶之然发现第一次到市场考察时交谈过的那个中年摊主，主动过去问道：“老板，最近一段时间生意怎样？”

    摊主认出叶之然后，惊喜地说道：“县长啊？不，现在改称书记了。叶书记，现在菜市场以以前好多了，那些