“我们可以给你们准备几百人，但随便挑不行，我们的生产任务也很紧的。”贺海涛对挑人是很有警惕心的。毫无疑问，如果石油总公司愿意全部或部分转卖津石总厂给大华实业，那大华实业就不需要普通的机械设备和技术工人了。如此一来，苏城要求的几百名人员，肯定都是厂里的骨干。

    国企的培养机制多是老一套的传帮带，到了能“带”人的水平，那就算是出师的骨干了。这样的工人，在普通的车间要八年十年，在一些技术水平要求高的车间，往往要15年以上才能出师。

    就工人的年龄来说，18岁进厂的工人，到33岁才称得上骨干力量，再到45岁体力衰退，也就是十年多一点的最佳水平。这样的工人，上万人的宝石机至多几百一千人。

    苏城要是把这些工人一股脑的弄走了，许多车间都要玩不转了。

    见贺海涛态度挺强硬，苏城“嗤”的一笑，问：“100人如何？指导一下新工厂的工作，等管道公司进入正轨以后，借调的人再回去也行。”

    “我尽量，具体怎么整，我们得回去商量一下。”贺海涛眼珠子一转，含含糊糊的说。

    苏城微皱眉，觉得他是有些推脱。

    林永贵咳嗽一声，道：“老贺，干脆一点，合资厂大家都有好处，你这时候打什么太极拳？”

    贺海涛呵呵的笑了两声，不承认也不否认。道：“三七分成，大华实业是吃到了肥肉，石油总公司就只有喝汤的命。我们这么大的企业只有一碗汤，真没什么意思。”

    “三成股份，也不算少吧。”苏城脸上的笑容是越来越淡了。

    贺海涛也不怵，无所谓的道：“少是不少，饿不死吃不饱罢了。”

    他这是纯粹的无赖嘴脸了。

    林永贵大约也没料到此点，首先是脸涨红了，呵道：“老贺。你这是搞什么？”

    “我搞什么了？难不成让他跑到厂里来，把我们的总工都挑走，才算伺候好了？”

    “谁说要挑你的总工了。”林永贵有点气急败坏了。大华实业和胜利油田的合作。是有一个默契的前提的。擅长海外竞标的大华实业公关哈萨克斯坦，而胜利油田则应该利用自己的身份地位，获得国内的允诺和同意。

    现在，国内高层部分的合作。大华实业也参与了进来。若是石油总公司内部的矛盾，林永贵都无法解决的话，他的面子也实在挂不住。

    这不是变成吃白食的吗？

    当着陈立正的面，林永贵也不客气了，道：“三七分成，管道公司的控制权归了大华实业，你贺小子倒好，去了你脑袋上的紧箍咒了是吧？真当合同是一张纸。”

    被林永贵骂成了猴。贺海涛也是唾面自干，还嘻哈道：“合同可不是一张纸。”

    苏城眼神锐利的盯着他。脑袋也飞快的转动，考虑着宝石机能卡住管道公司的哪些项目。

    用合同说话是最后的考量，中国的商人，尤其是国企往往都不尊重合同，若是未曾好好的公关那些国企领导，哪怕是签好的合同也可以作废，打款送货什么能卡人的地方，更是永远不停的出问题。中国式的“社会经验”指的往往就是这些潜规则。

    对贺海涛这样的高级干部来说，他们一方面没有接受过法制化与合同制的教育和考验，另一方面，即使是媒体曝光，万众瞩目，贺海涛也可以用“挽救国有资产”之类的名头来掩饰。

    其实，国有资产流失不流失，那是签订合同以前的事，谁签字谁负责，也是很明白的道理。只是，经过了80年代的洗礼，到了90年代，国有资产流失什么的，往往就变成了巧妙的借口和毁约的万能药。

    偏偏国内的官司不好打，打了也没有执行能力，以至于合同都变成了备忘录，一旦双方的