加了一项新的福利——绩效奖。

    就是在不违反公司规章制度的前提下，每个员工增加三百，到五百块钱的工资福利。

    说白了就是直接送钱的。

    经过深思熟虑，我决定将这个福利跟质量挂勾。

    比如说，表现差的生产线，一个月的不良品达到一定程度，奖励将随着不良品的增加而减少，那扣掉的钱就会发给那些没有不良品的优秀团队上。

    这样一来，大家都会重视自己做出的产品的质量。

    而品检部自己的工作量也会减轻不少。

    这个办法是我在连续几天观察员工们做事的基础上想到的。因为电子厂是计件制，做的多，工资就高，所以想拿高工资就要不停的做。

    但这样一来，产品质量就容易被忽视。

    如果实施我这个办法，那么这个问题将会得到明显的改善。

    毕竟谁也不想因为自己的粗心大意，导致工资的减少。

    当然，这只是我的大致思路，具体的实施还要跟赵婉君商量一下，让她上报给公司批准。

    听了我的办法之后，赵婉君十分高兴地说：“荣乐，没想到你才做了几天品检主管，就能想出这么一个好办法，公司果然没看错人。”

    经过我们两个人的仔细磋商，中间又增加了一些细节。

    比如一个团队做出多少不良品，相应应该扣掉多少钱。还有，达到多少产量才算达标等等……

    “只是有一个问题。”我提醒赵婉君道：“员工们可能会心里有怨言，毕竟这份钱本就应该属于他们的。”

    赵婉君点了点头，自然明白我的意思，笑道：“这个倒不用操心，因为这个奖励政策还只是开会决定，还没有正式公布出来，只要我坚持，公司应该也会同意我们的做法。毕竟对公司来讲，这么做可是很有好处的。”

    听到这里，我这才彻底放了心。

    赵婉君是一个做事不喜欢拖泥带水的人，当天下午，便让办公室的文员打印了一张通知表，贴在了车间里的公告栏里。

    大部分员工看了还是很高兴的，反正只要不出意外，一个月多拿个四五百块是没问题的。

    如果再细心一点，就有可能达到六七百。这个工资水平在整个开发区都是属一属二的。

    当然也有心里有怨言的，就是那些上班混日子的家伙。

    本来谁也耐何不了他们，可是这个奖惩措施一出台，他们以后的日子就难过了。

    其实我想到这个办法的初衷，就是给这些不认真做事的家伙们敲敲警钟。

    因为这些员工每天做不了多少产量，还大部分都是不良品。

    但我没有开除人的权力，只能通过这个办法告诉他们：行就上，不行就滚蛋走人，反正这他们留在车间也是老鼠屎，还沾得满锅腥。

    中午吃饭的时候，好多员工都围在一起，吱吱渣渣地讨论着奖励措施的话题。

    而这个时候，王悦婷则拿着手机，十分气愤地和谁打个电话：“你现在在什么地方，能不能快点回来，我们在这里已经等了你半个小时了……”

    “出了什么事？”我好奇之下走了过去。

    王悦婷挂掉电话，向我抱怨道：“那个陈旭实在太不像话了，每次都找不到人，气死我了。”

    旁边一个女员工也附和道：“是啊，那个机修工好懒的，每次叫他过来修机器都推三阻四，而且大部分时候还修不好，修不好就冲我们发火。”

    我想了想，说道：“那家伙的电话是多少？报给我。”

    “1325……”还没等苏宛茹报完，身后突然响起一个大嗓门：“喂！哪个是车间主管？“

    众人回头看去，只见门口站着一个铁塔