比你大两三岁，怕是很多地方都得向你请教呢！”

    杜春梅点点头说：“不要说请教。你是我的上级，应该叫做不耻下问吧？既然你说到跳槽，那么你可知道跳槽有三大定律？”

    我茫然地摇了摇头。

    杜春梅便扳着指头，把职场跳槽的三大定律一一道来：

    职场跳槽定律之一

    跳槽之前，你对同事说，我要离开这个鬼地方。

    跳槽之后，同事对你说，你为什么要来这个鬼地方。

    职场跳槽定律之二

    跳槽是一种理想，职场是一种现实。

    正如爱情是一种理想，婚姻是一种现实。

    职场跳槽定律之三

    跳槽往往意味着不幸，不是老板的不幸，就是员工的不幸。

    爱情往往也意味着不幸，不是男人的不幸，就是女人的不幸。

    我听得有些惊慌，说：“跳槽之前，我的确对原来的同事说过我要离开这个鬼地方。跳槽之后，你又对我说为什么来到这个鬼地方。难道这就是跳槽的宿命吗？难道理想就意味着虚无，而现实总是这样惨不忍睹吗？”

    杜春梅说：“萨特说过，他人即是地狱。套用他的地狱论，职场就是鬼地方。只要你身在职场，你就会进入这个鬼地方。”接着，她讲到廖天宝的一个故事。

    有一位前同事，总是抱怨工作压力大、薪酬待遇低，后来就跳槽到别的公司去了。前不久，他回来领取最后一个月的工资。廖天宝问他在那边过得怎么样？他回答说，跟这边差不多。廖天宝于是谆谆教导他说：“这就叫‘天下乌鸦一般黑’。哪个老板不是老板，你非要跳什么槽！”故事很快在公司传开了，所有的同事都感到啼笑皆非。

    杜春梅说：“廖总到底有他的过人之处，居然可以教导他的员工去面对天下乌鸦一般黑的职场现实。那意思就是说，我这个老板黑，别的老板也黑，所以我就黑得有道理你们不仅不应该怨恨我，反而应该支持我继续黑下去。”

    “我也觉得啼笑皆非。可是，”我有些迟疑地问道，“照这么说，我们这些做员工的，难道就没有出路了吗？”

    杜春梅满不在乎地笑道：“不是还有职场跳槽定律之三吗？跳槽往往意味着不幸，不是老板的不幸，就是员工的不幸。按照博弈论学者罗伯特-奥曼和托马斯-谢林2005年度诺贝尔经济学奖的获得者的理论，老板与员工之间是一场合作型博弈。所谓合作型博弈就是，利益相同时合作，利益相争时博弈。博弈的结果，有两种情况。第一种情况，老板成为秦始皇那样的暴君，员工成为备受压榨的奴仆。第二种情况，员工成为曹cāo那样的权臣，老板成为备受欺凌的傀儡。”

    谈完了职场跳槽的三大定律，又回到廖天宝与女人的话题上了。杜春梅说：“以我对廖总的了解，他和你之间应该是情人关系吧？职场如情场，所以爱情往往也意味着不幸，不是男人的不幸，就是女人的不幸。”

    我惊慌失措地问：“我会遭遇怎样的不幸呢？是廖天宝的不忠吗？听你的语气，难道他跟公司里的很多女人都是情人关系吗？”

    “你以为呢？”杜春梅反问我，“你以为，爱情像别人失落的钱包似的出现在你眼前，让你白捡一个大便宜啊？怪不得廖总背地里说你胸大无脑呢！”

    我只觉得脑袋轰鸣了一声，半天才反应过来，抓住杜春梅的手，急切地问：“你刚才说什么？廖天宝在背地里骂我胸大无脑？怎么可能？怎么可能？我们的感情一直很好，他也一直在夸我天资聪明呢！”

    杜春梅冷笑着说：“这就是廖总，当面夸你天资聪明，背地里骂你胸大无脑。他对每个女人都是这样。老板与员工之间是一场合作型博弈，男人与女人之间又何尝不