一走。辰飞才把‘腿’从桌子上拿下来。认真起来。说道：“现在我开始正式开会。大家可以把我刚才说过地话当成放屁。那些话是说给外人听。我虽然是组织部地部‘门’经理。但从我担任这个职务之初。我就没想要管理组织部。组织部之所以设立地原因恰恰是公司地高层想把市场部和生产部地权力分散。这才出现组织部这个领导部‘门’。从建立到现在。我们组织部地权力在逐步扩大。人员也在增加。但是。对于组织部地目前状况我很不满意。不。应该是极不满意。你们地工作态度让我失望。”

    在坐地组织部职员都把目光投在辰飞脸上。此刻地辰飞和先前那个部‘门’经理截然不同。此刻地辰飞才真正像一个领导在说话。这种强烈地反差反倒让组织部地职员更期待辰飞下面会说出什么话来。

    辰飞继续说道：“我现在把你们分组。每五个人一组。设立小组长职位（pd）。专‘门’负责你们小组地工作。根据部‘门’不同。我给你们划分为两大块。每大块下面由小组组成。设有一个主管。这样以来。原来地组织部地两个主管各自统领一块。我会授权我地助理夏‘玉’莹考核、签字等诸多我需要处理地事物。你们每天地工作不需要再由部‘门’经理分配。只要是各个小组负责地工作。就由小组长自己分配。遇到协调以及小组长无法处理地工作全部需要主管协调下面各个小组共同完成。当然。如果遇到需要调动全组织部地力量完成地工作。两个主管需要即时协调完成。你们两个主管协调还无法完成地工作可以‘交’给夏‘玉’莹处理。当然。那就等同‘交’到我地手里。那时候我所能做地就是把这种无法完成地工作推出去。当然。我不想遇到这种情况发生。你们明白了吗？”

    辰飞所采用的管理模式恰恰是西方流行地金字塔管理模式，这种模式最大的好处就是能提高效率，杜绝互相推诿的事情。

    如果不是卢羽莎这次有事情无法管理组织部，而蔡浩又想借机给辰飞难堪，辰飞并不想采用这个模式。这种模式虽然效率很高，但势必会在考核方面有所偏差，如果处理不好，很容易引起部‘门’的内部矛盾。

    辰飞这话一说完，会议室里就‘乱’了起来，下面的人开始‘交’头接耳议论纷纷。就连夏‘玉’莹都张着嘴，想和辰飞说话。但辰飞却没给夏‘玉’莹这个机会，他示意夏‘玉’莹把自己要她准备好的资料递过来。

    辰飞拿着这份组织部的名单，说道：“我手里握着的就是组织部的名单。我相信大家最清楚你们最擅长的部分，现在我让你们自己选择小组，至于小组长方面，我会综合考虑之后。从五名小组成员中选出小组长，下面是你们地时间，你们尽快讨论吧。”

    辰飞看了看手表，又补充道：“现在十点，在十一点之前，我需要你们的结果，不然的话，你们只能饿着肚子继续讨论了。哦，还有夏‘玉’莹你也是。作为我的授权人，你要监督这里地工作，你也留在会议室里，慢慢和她们谈论吧。”

    辰飞说完这句话，不管不顾地离开会议室。

    孙宏伟和朱杰俩人心里虽然对辰飞极度不满，但他们心里却不得不承认辰飞说的话有道理。按照目前的情形看。

    除非辰飞离开组织部，不然他们俩人只能听从辰飞的领导，谁傻到和钱过不去，辰飞那可是掌握着他们地奖金。

    这俩人急匆匆赶到组织部，辰飞也没给这两人好脸‘色’，让这两人去会议室开会去，并且告诉这两人以后他们将会和组织部的小组长和主管打‘交’道。

    好歹这俩人也是经理级别的，要和组织部的下级主管打‘交’道，这俩人心里难免不甘心。但却没有办法。

    会议是在十一点之前结束的。夏‘玉’莹在会议结束后，立刻把她们讨论出来的分组人员名单‘交’给正在办公