盛云发展的局限性很致命的一个就是高素质人才欠缺，各大企业被限制至少90的员工只能招聘盛云人，而且如果相同的岗位竞争，盛云人优先。可这样一个贫困落后的山区如何招到合适的人才，各大企业的人力资源部门非常着急，对政府举措心生不满，五天后这种情绪得到蔓延而爆发开来，他们联名要求放开招聘限制条件，盛云没有相应人才，他们要向全国甚至全世界招聘。

    范副城主主要分管这块工作，这个问题他也无能为力，只得马上把苏子涵从西林海眼的工程现场请了回来，苏子涵得到这个消息也很头疼，他都被人向上级投诉有地域歧视了，不得不马上召开紧急会议，人才的缺乏，这也算是盛云贫穷落后的原因吧，可为了减少盛云的人口压力与乱世中民众的凝聚力，他不得不选择培养认同盛云的当地人。

    人社局建议能不能放开招聘范围带动盛云的经济发展，经信委提出32号文件提到的人才输入可不可以使用，而宣传部的文若愚态度非常坚决，既然外面来的人可以带动经济，提升gdp，可为什么这些外来人不能是回归的盛云人？他们对盛云更有归属感与认同感，这可是他们的家乡！

    也有人马上借文部长是外地人的事实反驳这与百年前工农业大建设的移民潮一样，他们也是在盛云工作多年后对盛云建立起了深厚的感情，不能说外地人就不会爱盛云！

    教育局年青的罗晋局长却认为苏城主的这一举措是盛云城提升人文形象与加强凝聚力的有力办法！其实盛云不是没有优秀人才，而是因为教育资源有限，很多优秀的学生都在外地求学发展，据他所知，盛云人考上重点大学和出国留学的不在少数，盛云不是没有人才，而是人才都流失到外地给人家贡献gdp去了

    众人为到底是放开外地人进入还是守住本土不放的问题争论不休，苏子涵听了旗帜鲜明的双方的论点，最后鼓掌总结陈词“我很高兴见到大家为了盛云的发展如此尽心尽力，不管最后采纳的是谁的意见，你们都让我感到欣慰，有争论才有进步！我不要死气沉沉的会议，我就喜欢这种各抒己见的活跃，大家再接再厉，共同进步。

    我想说的是有外来血液的注入固然能迅速提升盛云的经济与实力，但我们盛云实在太小了，底子太薄了。就是现在蜂拥而至的人口与治安问题都成为盛云的压力，如果放开对外招聘，那又会是怎样的情景？我们盛云还没有作好迎接他们的准备啊！何况，自从上次全城歇业走上街头的请愿事件后，我有种浓浓的地域情节与保护主义，这是我们的盛云，为什么不让我们盛云人来建设自己的家乡，为自己的家乡努力？这是盛云人义不容辞的责任，更是盛云人责无旁贷的义务！

    只有当我们把盛云的根扎深所稳，把盛云的土地夯实，在面对外来人才的时候才有底气，腰杆才硬朗！我的建议是先招回盛云在外的优秀人才，然后才有的放矢的引进外来人才，我想尽最大努力保证盛云人力构成的纯洁性与高素质”

    会场上由零零落落的掌声渐渐汇成雷动，个个面色凝重，任务不容易完成啊。这时广播电视局领导开始了专业牛b，“我们盛云城可说也是人才济济啊，苏城主的话让我想起了我们盛云城可也是出了个羽毛球世界冠军的，而且听说京都某名牌大学的校长还是我们盛云人呢，另外，建委家的刘少爷不是还在哥伦比亚大学进修嘛”

    听到这个，刘主任面带得意却摆手谦虚道“哪里哪里，他小子还不行不行，差你家的朱小珍，你家小珍从中央电视台的一线主持转到著名的樱花电视台任副台长，如果不是你留恋我们盛云，可能早就跳了哟”。

    两人互相吹捧，会场上开始了牛b比赛，苏子涵示意苏芸把这些都记下来，然后面对闹哄哄的会场本有些焦虑的脸上闪过一丝笑意“大家安静！安静！我看大家都有