）：多实践多实习和成为面霸：鼓励及早准备诚实简历，很鼓励大一就开始多多参加各种笔试面试，不要到大四的时候才第一次傻傻地站在面试官前。一定要及早多积累相关阅历和懂得如何面试。另外应该多参加实习和各种社会实践活动，丰富团队协作沟通综合素质和实践能力。

    忠告五：（人脉）发展导师和人脉：及早提供师兄师姐找到在目标企业任职工作的校友为自己的职业发展导师，每学期或寒暑假都去拜访请教，平时则通过电话电邮汇报自己的学习进展和聆听建议。这样除了能够及早了解和懂得企业社会运作，更可以有企业内部人士对你的求职进行内部推荐，比简历海选成功率高很多。另外在学校就开始懂得积累和经营人脉对未来的事业都非常有帮助。

    后记：毫无疑问真才实学是求助就业的根本，同时这五项忠告如果能够落实到行动中，一定威力无穷，将彻底改变以往被动求助被动学习的状况。鼓励在校的同学们能够好好珍惜时光，认真努力，为了孝敬父母，为了自己的梦想，成为一个肩负社会责任的国家栋梁！（如果有收获，请推荐分享给更多朋友受益：jin老虎 12783747）

    !如何把自己营销给企业？ ( 2010年05月15 )

    大家在找工作就像把自己作为产品营销给企业。如下分享如何运用市场营销理论帮助大家更好营销自己。

    正如招聘是人才市场，人才是产品，企业是顾客；将人才产品营销给企业则是可以借用很多市场营销的原理和方法规划STP营销战略，在细分市场（Secomntation）的基础上确定市场目标（Targeting）和市场定位（Positoning），再根据目标顾客的特点和顾客价值这些营销战略要素来策划4P。4P是美国营销学学者麦卡锡教授在20世纪的60年代提出4P营销策略组合：产品（Product）、价格（Price）、渠道（Place）、促销（Promotion）。

    基于STP和4P，具体为大家总结人才营销三部曲：

    第一步：STP人才战略营销的STP，STP的本质在于人才应该精准地确定自己要进入的目标行业、公司和岗位：

    【SSegcomntation，细分市场】就好比我们人才的专业打算进入哪些行业找工作，比如同样是财务专业的人才，可以选择矿产、制造、快消、房地产或者IT业等；选择什么Segcomntation细分是人才营销思考的第一个话题，基本的建议是

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